5月是毕业求职季，入职体检也随之迎来了高峰。对于大部分求职者来说，到了体检环节，相当于一只脚已经踏入职场大门，而另一部分人却担心通不过体检而被用人单位拒绝，甚至不惜花高价请人代自己体检，因乙肝歧视而诱生的“代检族”已是公开的秘密。（5月17日《北京青年报》）

入学入职前的乙肝项目检测，相关部门早在多年就曾明令禁止，为的就是保护就业者的隐私，减少因此带来的就业歧视。可是，现实中的某些企业依旧钻着制度的空子，变相地考察入职者的乙肝指标，寻找各种理由拒签就业者。而作为弱势群体一方的求职者，为了能顺利入职，最终逼不得已雇佣代检者。

诚然，用人者变相考察入职者的乙肝指标，有着为企业更多工作者健康着想的思虑。但是，这样的举动显然也伤害了入职者的尊严与人格。作为企业用人者，面对员工的健康和入职者的尊严，难道就只能二选一吗？其实未必。据相关科学证据表明，乙肝病毒并不通过社交活动传播，因此乙肝病毒携带者在日常的工作、学习和社交活动中不会对周围的人群构成直接的危害。用人者拒绝录用一个人或许只需一句话，但是对于携带乙肝的求职者，其承受的心理压力却难以估量。反过来看待这种屡禁不止的乱象，用人者置禁令而不顾，变着花样也要检测乙肝项目，恰恰是反映了企业用人者缺乏法纪观念和道德规范。

不仅如此，毕业生就业入职前，除了受到乙肝歧视外，还遭遇着看脸选人、测试星座等各种奇葩门槛设置。审视毕业季就职过程中的乱象，主要还是用人者与就业者在求职过程中的不平等的关系所致。想要改善这种不平等的关系，除了法律制度之外，显然还得提升社会包容性。

当前社会中，依然存在着一些疾病歧视、身份歧视、城乡歧视、地域歧视等现象。这些歧视的存在，不仅让人们的交流、沟通、相处产生隔阂，同时也让和谐社会的构建蒙上阴影。卢梭曾经说过：人生而平等。用人者与就业者虽然做不到社会状态上的平等，但用人者也应该给予就业者人格上的平等。

推而广之，追求这种平等就更需要提升整个社会的包容性。给弱势群体在人格上的平等和合法的权益，同时，给予他们更多的人文关怀。只有这样，才能最大程度上的消除社会歧视。

稿源：湖北日报网

作者：文科