就在官方不断论证延迟退休必要性时，多地非正常提前退休现象却悄然增多。人社部社会保障研究所所长金维刚近日披露，当前“未老先退”问题突出，有的地区提前退休的人员占到当年退休人员的30%。(5月6日华夏时报)

根据我国现行规定，男性60岁退休、女干部和科技人员55岁退休，女工人50岁退休，长期从事特殊工种或因工致残、失去劳动能力的可以提前退休。

然而，由于受到利益驱使，全国多地出现了五花八门的非正常提前退休现象，主要有三种形式：一是更改年龄，将年龄改大;二是通过关系搞到特殊工种等方面的证明，以达到提前退休的目的;三是人已离职，但依然在原单位按最低标准缴纳社保。

非正常提前退休，是人为提前享受退休待遇，坑害国家利益，是啃国家的老，由此产生诸多弊端。

一是加重养老金负担。非正常提前退休，意味着一些人员在本应缴纳养老保险金的阶段，却要提前领取退休金。社会基金总量本应增大，但却因一些人员非正常提前退休而减小。非正常提前退休，无形中使得社保缴费不完整甚至是不充足，影响社保基金的积累，在我国老龄化程度日益加重，养老金负担居高不下的大背景下，必然会更加加重养老金负担。

二是与延迟退休趋势背道而驰。研究实施“延迟退休年龄”的政策，是十八届三中、五中全会提出的重要任务，将成为我国因应人口老龄化进程不断加剧，平均预期寿命提高，劳动力供给不足的重大举措。延迟退休政策最根本的原则，是“小步慢走，渐进到位”。在非正常提前退休现象大量存在的情况下，人们出于“趋利”的考虑，会选择提前退休而不是延迟退休，因而非正常提前退休会使延迟退休更加难以实施，形成延迟退休的重大阻碍。

三是对正常退休制度造成冲击。提前退休本是有前提条件的。近年来，基本养老金连续上调，甚至已经出现养老金高于在职工资的“倒挂”现象。在错综复杂的利益关系下，一些地方忽视中央关于提前退休的原则，变成了有条件的提前退休，没条件的找关系、创造条件也要提前退休的现象，有的甚至滋生骗保、犯罪、腐败等行为。非正常提前退休，已对退休制度的严肃性造成冲击和伤害，如果全国各地争相效仿，其后果不堪设想。

非正常提前退休，由此产生的矛盾、问题和弊端多，应予以高度重视，加强清理和整顿，认真落实国家关于退休的法律法规，严格提前退休的审批监管，而不能让非正常提前退休现象肆意蔓延。

　　长江网网评员：向秋

　　编辑：宗夏