“五一”小长假期间，很多人都在朋友圈晒旅游、吃喝照片，但一些人只能在一旁酸酸地看着，他们有的整个假期都在加班，感觉“身体被掏空”。调查发现，有的企业将超时加班作为常态，在微信工作群不分工作日节假日狂轰滥炸，有的企事业单位则以降低底薪、加大提成的形式刺激员工加班,形成表面上的“主动”加班，由于缺少严厉的罚则，很多用人单位认为劳动法可以遵守也可以不遵守。（5月2日新华网）

相信在刚刚过去的这个劳动节，不少人都是在工作岗位上度过的，虽然劳动光荣，劳动者最可爱这些口号听起来很美，但是看着别人过节放假，又是旅游，又是聚会的，那些“五一”还在上班的人心里肯定不是滋味。

没办法，社会有分工，职责各不同，为了整个社会正常运转，即使放假了，有一些劳动者注定还要坚守岗位，我想作为劳动者，这点觉悟还是有的。让人不能理解的是，在一些企业和单位，劳动者即使付出了额外的劳动，也享受不到劳动法赋予的那些权利，有偿加班成了义务加班。

就拿这个“五一”假期来说，根据相关法规，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资；4月29日到30日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。

可是现实中有多少放假还在工作的劳动者能领到规定中的加班费？又有多少放假不休的人能享受到节后“补休”的待遇？

至于超时加班那更是家常便饭。我国劳动法明文规定,劳动者每日工作时间不超过8小时，每日一般不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时；但是每月总时数不得超过三十六小时。可在一些用人单位眼里，法律成了一纸空文，他们觉得不管加多长时间的班，只要支付了加班费，那就是守法经营，没毛病可挑。

还有就是隐形加班。现在电脑、手机普及，沟通起来方便快捷，于是一些用人单位就充分利用科技的进步来钻劳动法的空子。在这些单位，员工虽然每天打卡上班，准点下班，可是他们的手机被要求24小时开机，随叫随到；或者是每天都要在朋友圈转发公司的一些广告和促销消息，否则就要被处罚；单位的群里更是成了领导的训话场，没白没夜都在里面布置安排工作。

面对劳动者义务加班，超时加班，隐形加班这些不公正对待，劳动法去哪了？

据了解，自从1995年1月1日颁布实施以来，我国的劳动法已经20余年没有做出大的修改，这20年来，中国中国经济飞速发展，劳动关系日益复杂，劳资矛盾凸显，专家指出，修改和完善劳动法已经迫在眉睫，不能再拖下去了。

还有就是劳动法在实施的过程中存在敷衍现象，很多处罚都停留在纸面上，这就容易让用人单位产生侥幸心理，随意做出挑战法律权威，侵犯劳动者权益的事情。劳动者在超时劳动，劳动法岂能安心睡大觉？

稿源：湖北日报网

作者：于静