不评优秀而选“最差”，近日，地方政府绩效反向激励又出一例。(4月29日 中国网)

近年以来，不少地方政府创新绩效激励方式，“蜗牛奖”、“评差”等便呼之欲出了，它们不仅起到了发挥负面激励的作用，还提升了干部队伍的“精、气、神”，让干部化压力为动力，自觉筑牢抵制庸懒散的思想防线，积极投入到工作中，有效提升了工作效率。

但是，无论是“蜗牛奖”，还是“评差”，都缺少不了群众的积极参与。可以说，“评差”只是一种负面激励方式，切实解决好群众最关心、最直接、最切身的问题，才是“评差”的真正出发点。

能否评出真实的结果，能否将百姓的问题带入会议现场，是否真正代表民意，同样是公众关心的问题。如果评选结果仅仅代表系统内的声音，并不能代表绝大多数群众的意愿，那么“评差”只会沦为一场秀。

应该说，随着社会的发展进步，干部解决群众问题的意识与效率空前提高才对，但是问题悬而未决、慢作为、不作为等现象依然存在。“评差”的兴起，这是当代社会进步的表现。毫无疑问的是，不管何种评选，都需要置于阳光的监督之下。然而，“评差”仅止于干部的表达，缺少民意的积极参与，并非“评差”的初衷。只有做到群众的积极参与，评出了结果，而且要有制度的跟进，让民意得到充分的尊重，“评差”才起到预期的效果。

因此，“评差”需要畅通民意表达机制和渠道，加大群众的监督力度，健全和扩大其他监督形式;必须加强群众评议在考核中的比重，让群众口碑成为衡量作风的重要途径，确保部门、干部在民意面前能够迅速整改、履职尽责，做到严格落实，唯有如此，“评差”才会真正起到实效。

长江网网评员：胡泊

编辑：张亮