作为全国科教重镇的武汉，人才优势突出，人才数量和水准居全国前列，“坐拥‘近水楼台’，不能错失‘得月’先机。”今（8）日，湖北省委副书记、武汉市委书记、武汉市招才引智工作领导小组组长陈一新，在武汉市招才局成立暨“招才顾问”“招才大使”聘任大会上强调。他说，市委市政府把招才引智列为“一把手工程”，与招商引资“一号工程”相互策应、共同发力，打造武汉赶超发展“双引擎”。 （长江日报）

人才是本世纪的关键资源，人才工作是经济发展的重中之重。自古以来，历代的君主帝王，为了国家大计，都主张招贤纳士，广聚人才，以实现国富民强，繁荣昌盛。目前，我国进入发展驶入“新常态”轨道，改革也进入深水期，可谓困难与机遇共存，为了实现全面建成小康社会，民族复兴的伟大任务，笔者认为需要做好“财”的功课，更要做好“才”的工作。

做好人才工作，需要构建完整的“产业链”。人才是发展的核心要素，而产业是发展的重要基础，没有好的产业链条，就无法带动经济生产的有序运转，也无法制造稳定持续的利益。因此，招才引智首先要聚焦产业，注重搭配，既要充分发挥龙头产业的主导作用，也要重视朝阳产业的潜在价值，相互补充，各尽其用。根据产业自身特点，结合具体发展需要，精准引才，量身定制，最大限度发挥每个人才的专业优势，做到组合最优化，资源利用最大化。

做好人才工作，需要提供便捷的“服务链”。科学发展观的核心是以人为本，把握好这个原则，为人才提供满意便捷的服务。搭建好政府和市场之间的桥梁，打通人才的“绿色通道”；建立务实管用的人才政策体系，用好用活各项政策，竭尽所能，满足其合理需求；量身定制“招才项目”，“一人一策”做好配套服务，统筹各级各部门齐抓共管、合力推进，将武汉打造成为国际人才高地和创新创业圣地。让人才来了，心温暖，有归属，留得住。

做好人才工作，需要制定合理的“奖惩链”。如何评价人才的作用，还需要建立一套科学合理的考评办法，制定具体可行的奖惩制度。做到奖惩分明，公平公正，让模范人才有殊荣，可以适当给予精神奖励和物质奖励，让不作为的、贡献甚微的感到压力，确不适宜的要果断处理，及时退出。具体考评办法，要充分调研，广泛征求意见，不能一概而论，要实事求是，客观公正，合理设置考评指标，制定阶段目标，定期评析，了解进度，让考评和奖惩真正发挥鼓舞激励的作用，形成人才安心做事、奋发有为的美好局面。

稿源：湖北日报网

作者：王满