目前，多个省份正在进行2017年公务员招录的网上报名工作，至少24个省份确定在4月22日举行公务员招录的笔试。今年各地公务员招录政策有哪些变化？如何引导公务员扎根基层？考试纪律又将如何保障？(3月28日光明网)

又到一年公考季，受“学而优则仕”等传统思想的影响，“从政为官”成为了许多青年才俊的就业“首选”，从专业考碗族的“异军突起”，到千军万马过独木桥的“公考盛况”，上演了一场场“铁饭碗”的现实诱惑。

然而，从热门岗位千里挑一的“炽热”，到偏远基层无人问津的“冷清”，同样的“铁饭碗“，却缘何有如此“冰火两重天”的不同差别？说到底，是不愿意下基层的纠结，更是“乡镇不如城里”的现实演绎，直戳基层人才缺失的硬伤。

如何让更多的青年才俊选择基层、扎根基层？不论是四川省不拘一格选人才从全省优秀村干部、优秀工人农民中招录乡镇公务员，还是新疆对部分县州单独划定合格最低控制分数线，更有部分地区对基层公务员设置三农基础知识的“加试”，一系列的“政策优惠”无不透露了各级党委政府对基层的良苦用心，对基层公务员的关注与关心。

其实不论是招考的“政策优惠”，还是管理中的“提拔重用”，如此明显的“用人风向标”，不论是刚出社会的大学生，还是“骑驴找马”的基层公务员都不可能不知道其中的道理，却缘何总不愿意下基层，说到底是艰苦意识在倒退，更是不愿担当的“软骨病”现了形。

毫无疑问，“政策优惠”不可能让基层岗位成为“香饽饽”。其实，不愿下基层只是人生选择，无所谓对错。然而，公务员“公仆”的职业属性，却不同社会其他职业。要的不仅是人生选择，更需要有责任与担当，而唯有愿意扎根基层，敢于付出，懂得奉献，才能真正在公务员这个岗位上找到生命的意义，实现人生的价值。

不论是党刊发文“报考公务员，先想清楚了”的叮咛，还是基层公务员五年内不能调动的“铁规定”，是对基层公务员的关注，更是深情的嘱托。而想让更多年轻人选择基层、扎根基层，唯有不断夯实基层条件，让基层公务员毫无后顾之忧；破除“论资排辈”的绊脚石，打通晋升空间；建立健全激励机制，让基层公务员感受到组织的关怀与温暖；建立健全重视基层、重用基层干部的基层情结，让基层干部有盼头、有想头、有干头、有奔头，这样才能真正让基层干部深入一线、甩开膀子，干出样子。

稿源：湖北日报网

作者：王语桥