“企业有任何困难和要求，请及时告诉结对干部；干部联系服务有任何不到位的地方，请直接告诉我们。”3月22日，武汉全市机关启动“双万双联”活动，这是该市大力整治“新衙门作风”的重要举措之一。“双万双联”即“万名处（科）级干部联系服务万家小微企业、万名机关党员干部联系服务万家困难群众”。（3月23日《楚天都市报》）

自去年市第十一次党代会召开以来，武汉紧密围绕中心工作，聚力改革创新，抢抓机遇、拼搏赶超，三招齐发促进工作开门红，在建设现代化、国际化、生态化大武汉中不断夯实武汉“主中心”地位，引领湖北经济社会发展新征程。

抓作风建设，着力改善武汉政治生态。坐而论道不如起而行之，知行合一才能有所作为。从聚焦突出问题整改的电视问政，到久久为功、常态化的市民问政平台建设，在致力突破作风不严不实、夯实作风建设阶段性成果方面，武汉市一直念兹在兹、无日或忘。新年伊始，武汉市召开作风建设大会，打响了作风建设的“第一枪”，聚焦“新衙门作风”，直面突出问题，以优化机关作风为核心，强化约束激励为重点，着力优化武汉“软实力”。作风建设关乎城市形象、决定城市软实力，有利于加快转变政府职能，改善制度供给，激发市场活力。在作风建设的道路上，唯有坚持党员干部带头，坚持落细落实落小，方能扫除机关作风之弊、破除发展障碍，为武汉赶超发展提供强有力保障。

抓招商引资，切实夯实武汉发展底盘。市委紧扣招商引资“1号工程”，着眼经济发展新形势，围绕传统产业动能改造、新产业新动能塑造、新旧动能转换的重大机遇，不断强化产业支撑、提升服务项目能力；在转作风基础上，强化宣传推广、优化绩效目标管理、提升服务水平做优做好投资环境，切实提升综合竞争力。率先启动的“千名局级干部联系服务千企”工程，“企业有事随时到、企业无事不打扰”，更是开通了干部下基层服务企业、强化协作破解发展难题的新通道，为招商引资奠定了良好基础，让外来企业进得来、留得住、有发展。

抓招才引智，真正转化人才核心竞争力。武汉是科教大市，教育和科研资源禀赋优良；如何进一步将科教优势转化为新常态下的发展新优势，是直面发展新理念、解决当务之急的重大命题。“欲致鱼者，先通谷；欲求鸟者，先树木。水积而鱼聚，木茂而鸟集”。武汉市不断优化政务服务环境，进一步筑牢人才发展基础平台，以户籍制度改革、基础设施建设、人才项目优化等为突破口，优化创业就业环境，吸引人才投身武汉建设。另一方面，不断深入了解人才实际需求，不断提升服务水平，加大留才引才力度。目前正在实施的“百万大学生留汉创新就业计划”“百万校友资智回汉工程”，满满诚意吹响了招才引智的新号角，着力打造人才集聚效应，以城市发展吸引人才、以人才引进推动发展。

志不求易者进，事不避难者成。“双万双联”活动，是继“千名局级干部联系服务千家企业（项目）”活动后，武汉市全面改进机关作风、大力整治“新衙门作风”的又一重要措施。站在新的历史起点，武汉已做好准备昂首向前，新的征程武汉必将沐浴改革的春风，立足湖北切实发挥龙头带动作用，再续发展新篇章。

稿源：湖北日报网

作者：董盼