近期，石家庄、长沙、廊坊等多地出台规定，明确党员干部在工作中可以容错免责的情形。作为一项鼓励党员干部干事创业的政策，去年以来，多省份开始探索干部队伍中的“容错机制”。那么，官员在工作中的哪些差错可“免责”?“网开一面”该由谁说了算?(3月23日，中国新闻网)

在深化改革的今天，党员干部要干事创业必须要啃“硬骨头”，要面对新情况，要处理新问题，在这个过程中难免会出错。如果盯着党员干部的这些错误，就对其全盘否定，或者给予严厉处分，这显示是有失公允的，更严重的是，会严重打击党员干部的干事积极性和主动性。古人言，“不以二卵弃干城之将”，说的就是这个道理。因此，在此背景下，出台干部“容错机制”，为干事创业者担当，就显得极其重要。

其实，各个地方都在着手出台“容错机制”。据媒体梳理，去年以来，包括陕西、重庆、四川、浙江、安徽、山东、上海、广东等，都在探索推出了党员干部“容错机制”，列出了免责清单，鼓励干部干事创业。近期，石家庄、长沙、廊坊等多地也出台规定，明确党员干部在工作中可以容错免责的情形。虽然各省各地区都在探索“容错机制”，但是都会面临类似的问题：官员在工作中的哪些差错可“免责”?“网开一面”该由谁说了算?

要回答这些问题，不能关起门来“坐而论道”，而应该走到基层多听听群众声音。换言之，党员干部的那些错误可以“容”，谁有权对党员干部“网开一面”，不妨放手让群众当考官。群众的眼睛是雪亮的，群众的心是知冷暖懂感恩的，他们的意见带有常情常理的温度，他们的判断也有是非对错的标准，相信群众对党员干部的错误能够给出理性客观的评判。

在现实工作中，很多党员干部都担心在干事创业时会遭遇“洗碗效应”。所谓“洗碗效应”是指，经常洗碗的人难免偶尔失手将碗打破，自责之余，旁边不干活的人也不依不饶：“怎么这么不小心?”干半天活却因为小失误落埋怨、受责备。如果仅仅是落埋怨、受责备也就罢了，党员干部心胸开阔点也就容下了。可令人遗憾的是，有的时候党员干部的仕途都会受到牵连。相反的是，那些为官不为的党员干部，可能凭借着“老好人”的“口碑”获得提拔。这种现象之所以发生，在于群众在干部考评环节话语权的缺失。

如果让群众当考官，试问哪些干部干事了，那些偷懒了，难道群众心中会没有数?谁在为老百姓“洗碗”，谁在绕弯偷懒，难道群众看不见?干部的那些错误可以宽容，那些错误必须严惩，难道群众心中没有一杆秤?因此，只要多听听群众的意见和声音，恐怕“容错机制”发生“冤假错案”的机率会小得多，当然，也对干事创业的党员干部公平得多。

另外，让群众当考官，不仅可以让“容错免责”更公正，而且还能有效地避免错误的发生。“容错机制”不管再科学再完善，都是一种事后机制。而党员干部攻坚克难打硬仗，最为理想的状态是，可以不犯错误，避免错误。一旦群众对党员干部“容错免责”有话语权，党员干部在开展工作时，自然会更加注重听民意，汇民智，工作也就更“接地气”，更为科学，犯错失误的概率必然会下降。

简而言之，党员干部那些错误适用于“容错免责”，不妨让群众当考官。

长江网网评员：沈道远

编辑：张亮