2016年，铜川市纪委25个派驻纪检机构初核各类案件信件41件，立案9件，但仍有13个派驻纪检机构为“零办案”。近日，铜川市纪委书记对2016年“零办案”的13名派驻纪检机构负责人进行集体约谈。(3月20日 华商报)

虽然，上级纪检机构对下级纪检机构不能下指标，但没有指标，不等于没有责任，不等于不需要主动作为。一年中，有13个派驻纪检机构“零办案”，极易让人生发两种直觉，要么13个派驻纪检机构监督的部门零腐败、零作风建设问题，一派风清气正;要么派驻纪检机构零作为。

到底是哪一种情况，在没有事实依据的情况下，当然不能妄下结论。所以，铜川市纪委对相关人员展开集体约谈显得很有必要。铜川市纪委新近还有一个组合拳，对连续“零办案”的派驻纪检组长(纪工委书记)将予以调整。

从约谈的效果看，有一位派驻纪检机构负责人表示，被约谈让自己深感愧疚和不安，也对自己没有履好职尽好责深感自责。被约谈人的表态至少说明，零办案，不代表没有案件。零办案，让人不能高兴得太早。

十八大以来，中央反腐败工作力度空前加大，发现多少就查多少，坚持老虎苍蝇“露头即打”。但是，这项工作在一些地方、部门和单位还显得不平衡，极少数纪检工作者政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识还没有牢固树立起来，在“情”与“纪”面前，还撕不破脸皮，有意无意充当着“稻草人”和“算盘珠”的角色，在其位，不谋其职，不拨不动。

零办案，即约谈，也要听一听派驻纪检组长(纪工委书记)是否把所派驻的部门描述得一尘不染。没有比较就没有鉴别，再通过人员调整，看一看调整后，纪检工作有什么新起色。顺着这个思路和做法，在纪检人员派驻的问题上，实际可以做足功课。比如，在一个省范围内，打破熟人政治的格局，跨地区派驻纪检人员，在这样的环境下，纪检工作可以更放得开;上级对下级实行巡视制度，既能对派驻纪检人员起着督促作用，又便于发现问题;要奖勤罚赖，让敢于和善于动真碰硬的纪检工作者得到提拔重用，让做一天和尚撞一天钟的纪检人员捡不到便宜。

长江网网评员：范丰

编辑：张亮