武汉市享有“”大学之城”的美誉，拥有79所大学130万在校大学生，人才资源丰富，可是人才流失严重却也是一个不争的事实。武汉市为了改变这一现状，先后开启“百万大学生留汉创业就业计划”、“百万校友资智回汉工程”，成立“招才局”，多部门集中优势兵力强力推进人才引进工作。可见，武汉市在识才、引才、用才方面是下了“真功夫”。

当前，武汉发展虽然面临着诸多挑战，出现不少新问题和阶段性困难，但也赶上最好的发展机遇期，诸如产业基础、科教人才、区位交通、发展空间、生态禀赋等优势凸显，发展潜力很大。不管是要迎接挑战还是激发潜能，离不开人才的参与。“长才靡入用，大厦失巨楹”，唐朝的邵谒早就昭告了人才的重要性。人才是创新发展的核心，是赶超发展的动力之源，是助推武汉取得突破性发展的攻坚力量。

武汉的赶超发展，“天时”“ 地利”都具备，成败关键在于“人和”。而“人和”的关键就是要选好人、用好人、造就人。因此武汉决心留住百万大学生在汉，吸引百万校友回汉，事关一个城市的经济、文化、思想的发展，所以要做出成效就需结合武汉的发展前景，在“精准”二字上下功夫，针对武汉市不同区域发展特点、不同人才情况，运用科学有效程序，对引进人才实施精确识别、精确引进、精确管理。

精准识别，是发挥人才效能最大化的基础，如精准扶贫要通过识别对象确定帮扶政策一样，我们童对人才的精确识别，了解他们的需求、才能、就业创业的想法，才能有针对性的提供服务政策，强化大学生、校友对武汉的认同感，凝聚人才留汉、回汉就业创业的决心。

精准引进，是发挥人才效能最大化的核心。企业是引才用才的主体，企业对人才的需求，就是引才的方向。武汉在引进人才时，要结合各地区发展的特点，有针对性的引进人才，比如山东省寿光市人才办在每次外出引才前，都多次征求企业对人才的需求，结合当地发展特点，编写人才需求目录，确保引进一个人才，就帮助企业破解一个技术难题，带动一项产业革命。武汉市要取得突破性发展，也必须将招才引智工作与重点产业发展的新要求结合起来，融合开展招商引资和招才引智工作，突出重点产业、重点项目、重点区域，争取最大限度实现人岗相适，发挥人才效能。

精准管理，是发挥人才效能最大化的保障。引进人才只是第一步，让人才在武汉“留得住”并能够真正干事创业才是目的。因此，我们必须要加强对人才的使用管理，根据识别过程中了解到的人才的需求，为人才干事创业提供保障，包括有发展前景的就业岗位、创业环境，充足的人才公寓、公租房、住房补贴以及更简单便捷的落户政策等后勤保障。好的管理服务，彰显武汉的决心和胸怀，才能免除引进人才的后顾之忧。

“千金易得，一将难求”，我们不仅要吸引人才，更要吸纳良才、德才，在招才中精准识别、精准引进、精准管理，充分发挥人才在武汉赶超发展的巨大潜力。

长江网网评员：张筱

编辑：张亮