从2月28日起，武汉实施的“百万校友资智回汉工程”消息不断在部分鄂籍代表、委员校友微信群里转发。“武汉需要我们！”全国人大代表、电信科学技术研究院院长、党组书记、大唐电信科技产业集团总裁童国华说，这段时间，他所在的武汉大学77级校友微信群里不断跳出信息，大家都在说：“我们应该回去，为家乡做点事”。

事实上，校友本就是一个集情感与人才资源于一体的词。在孤军奋战的日子里，若能碰上校友回顾一下白衣飘飘的年代，展望一下五色斑斓的未来，便能生出许多“他乡遇故知”的感慨和“上阵兄弟兵”的动力。在国内投资圈中也早有北大自由连、清华哥们儿、人大的江山、精悍的五道口、厚积的中财、上财的上海滩、志同道合武大人、厦大葛家军等以学校命名的投资界校友圈。随着校友经济的发展，打包组团上战场早已成为“双创”时代独特的风景。

而坐拥丰富科教资源的大武汉，这些年走出了大量高素质人才，很多都成为各行各业的中坚力量。应该说，认准校友资源，唤百万校友资智回汉，不仅是结合武汉实情出发的一次创新发展，更是引凤还巢、共建共享的城市期盼。那么如何凝聚起“回汉共建”的最大向心力？在笔者看来，必须让校友“回得来、留得下、干得好”。

凝聚向心力，首先要在“回”字上下功夫。费孝通先生曾在《乡土中国》一书中写道：“在乡土社会中成长起来的现代人，虽奔走于繁华都市的边缘，内心深处却始终隐藏着一个遥远的乡土情结。”这种遥远的乡土情结说到底其实还是一种情感和文化的惯性牵引。当下，不论是知识精英“南上北下”寻找“一鸣惊人”的机会还是“漂洋过海”飞向更高的平台。这些校友身虽奔走异国他乡，心却还记挂着当年校园里的人事物，只是由于种种原因只能让着这种情感“沉睡”。对此我们可以通过召开校园茶话会等形式，邀约有影响力的师兄师姐现身说法，营造浓厚校友回归的氛围，“唤醒”沉睡在人们心中的情感。在此过程中，不断强化校友对于武汉的认同感、归属感、责任感，吸引校友回归。

凝聚向心力，其次要在“留”字上做文章。对于武汉来说，“回得来”只是第一步。要让百万校友扎根武汉做贡献，我们还需在“留得下”上做文章。当下，无论是《武汉市积分入户管理办法（试行）》的出台还是高端人才公寓的打造，凡此种种都是武汉带着满满的诚意为校友们扫清户籍、医疗保障、子女就学、住房安居等方面的障碍，打通留下来的硬关节。但也当看到，不少校友的反馈印象里，武汉仍甩不掉“灰姑娘”的“美名”。对此，我们也当在提升硬条件的基础上不断提高城市的软实力，给来汉创业就业者提供舒适的生活，让他们爱上武汉，留在武汉，心甘情愿地为武汉的发展做贡献。

凝聚向心力，最终要在“干”字上求突破。其实城市发展和校友回归是一个互进互助的关系。一味要求通过情感和条件牵引达到人才回流和自我促成的效果，往往收效甚微。要让人才发挥“驱动器”的作用，还需为校友在干事创业上创造平台、提供保障、给予便利。对此，政府一方面要扮演好“服务员”的角色，让一键式提交，一站式服务流行起来，为校友干事创业腾出精力。另一方面，也要积极搭建校友成长平台、施展舞台。如利用各类众创空间和孵化器、创谷、全市高新技术企业，为校友提供广阔就业创业平台，同时邀请行业前沿人士进行“传帮带”，使校友在“回归”中实现个人价值的彰显，达成扎根江城，建设武汉的目的。

稿源：荆楚网

作者：肖璐