“要大兴识才爱才敬才用才之风”“推动人才政策创新突破”，全国两会上，人才话题一再成为热门，各地争夺人才的热浪涌动。顺势而为、因时而谋，武汉市打出招才引智“组合拳”，从“百万大学生留汉计划”的火热宣传，到“百万校友资智回汉工程”的推广实施，再到以虚拟机构实体运行的思路成立“招才局”，“一留一回”释放了爱才的诚意，也开出了聚才的良方。

当前，筑巢引凤、招兵买马、吸才引智已然成为社会共识。然而，打赢“人才争夺战”，不仅是对执政者执政理念的考验，更是对其执政能力的检验。留住人才非一日之功，让人才推动创新奔跑，充分释放人才红利，还必须按下创新人才工作的“快车键”，快速宣传、快速发力。

唱响“纳才”好声音。“走出去”才能“走进来”，政策宣传的广度就是服务的热度。《战国策·燕策一》中“千金买骨”引来良驹，不仅是因为重金求购，更是出千金买骨诚意的广为散播。深圳包容人才，成为了创业的热土；北京重视人才，打造了人才的中心，正是形成了“爱才识才”的城市定位，才网聚了各方人才。武汉市拿出“礼遇”人才的诚意，在吸引人才上妙招连出，让人才与城市“结缘”，也必须擦亮“礼遇人才”的城市“名片”。这就需要相关部门讲好武汉故事，走进企业、走进人才，唱响“纳才”好声音，才能宾朋满足，从而达到“群贤毕至”的效果。

练好“留才”硬功夫。“走进来”更要“留得住”，市场经济下，人才好比跳动的音符，有流动才有节奏，有感情才能奏出美妙的乐曲。时下，修建人才公寓解决住房问题，降低落户门槛提供绿色通道，提高待遇提供物质保障，一系列解决后顾之忧的政策礼包竞相呈现，然而，随着时代的发展，硬环境的留人已经成为标配，练好“留才”硬功夫还必须提高软实力，创造别具一格的资源优势，打造吸引人才的核心竞争力。比如，用好事业激励的措施，无论是高端人才的创业扶持，还是中低端人才的行业发展，亦或是本土人才的管理，要在人才的存在感和成就感上下功夫，让其看得到“舞台和未来”，才能激发跳跃的活力。

拿出“管才”真本领。人才与城市“联姻”，是人才改变城市的过程，也是城市塑造人才的过程。把人才留住，最终是要落脚到把人才用好、用活、用出效益用出质量。当前，一些地方在人才管理工作上，或是“重引进轻培养”，把人才当成了“花瓶”；或是“重数量轻质量”，使人才变成了点缀，不仅会使得已有人才流失，也会导致潜在人才望而生畏。武汉市成立“招才局”，统筹人才管理职能、支持政策，整合人才资助资金、工作力量，旨在厚植培育人才的沃土。拿出“管才”真本领，就是要敢于创新，破除“痛点”、打通“堵点”，让人才茁壮成长，释放人才效应。

稿源：荆楚网

作者：江夏青玲