近日，清涧县拟新任命教育、水务等5个县局负责人。3月1日，5名候选人进入考察期。然而就在启动考察的当天，5名候选人中的4人被举报。华商报记者了解到，目前对被举报4名干部的考察已经中止，清涧县纪委正在对举报内容进行逐一核查。(03月08日 华商报)

清涧县拟新任命教育、水务等5个县局负责人，居然就在启动考察的当天，5名候选人中的4人就被举报，这事确实有点“吊诡”。

5名候选人中的4人被举报，无论是“洪洞县里没好人”，还是“风气就是这样”，无论清涧县纪委调查结果如何，都说明清涧县这个地方“不一般”，都有点“吊诡”。

如果真的像举报信说的那样，上述4人都不同程度存在违法乱纪行为，不符合提拔调整到重要岗位工作的条件，则说明清涧县在选人用人上不够严肃。或在“拟用”上出了问题，将民主推荐当做了“走过场”，实际还是少数人说了算，任职条件存在“量身定做”;或在设定推荐人员范围上，没有引入竞争机制，这就有可能存在用人腐败的危险;或在民主推荐过程中存在贿选拉票等不正之风。

如果就像那位不愿透露姓名的官员所称，“风气就是这样，说好听点是复杂，难听点就是混乱。”则说明清涧县在干部队伍建设方面，在打造风正气清廉洁班子上还缺“火候”，在对人才的选用上还没有端正思想，还需要再加一把劲。

选拔任用干部的质量好坏和选人用人公信度的高低，不仅决定了能否用好人用对人，更直接关系到地方的稳定和发展。无论“提名推荐”，还是比“人气”，都必须做到公平、公正、公开，都必须广开言路，让“知情人”说知情话、投知情票，都必须避免“参与者不知情，知情者没参与”的情况发生，对选拔任用的干部都必须做到“知根知底”，从而避免“少数人说了算”，产生用人腐败，“带病提拔”等问题。都必须坚持“谁推荐谁负责”的原则，来约束提名权力、保证提名质量，并对“举恶”者实施严格的责任追究。只有如此，选拔出的干部才能政治上过得硬，能力上拿得出手，群中信得过，才能有说服力，才能提高政府的公信力，才能避免有人说三道四。

　　长江网网评员：韩玉印

编辑：张亮