本报评论员

不提前打招呼，不预设路线，不先亮身份，陈一新休息日在江夏直奔基层一线，带头开展“随机调研”。这是一次示范，也是一个信号，领导机关工作有没有落实，作风有没有改变，最真实最有效的检验，要看基层一线干部如何表现，人民群众如何评价。

惩治“新衙门作风”，推进机关作风改进，是武汉实现拼搏赶超发展的重要保障。目前，全市人民热议“新衙门作风”，全国舆论聚焦武汉作风建设，说明我们抓住了要害，抓住了人心所向。但作风建设才刚刚开始，道路还很漫长，任务还很艰巨，我们切不可沾沾自喜，浅尝辄止，给了群众承诺，就要以实打实的成效取信于民。

机关作风建设成效如何，决不能坐在机关看机关。就算机关白天黑夜文山会海忙得团团转，一副奋力拼搏的气象，但基层一线还是老样子，不落实、不担当、不作为、不服务，群众还是不满意，大张旗鼓的作风建设就成了空对空。务求作风建设见成效，一个重要的方法就是从基层、从群众来反查反推。

基层一线怎么干，群众怎么看，只有走出大院、沉入基层、融入群众，深入开展调查研究，才能摸到真实情况和问题。但是我们有的领导干部，本身在调查研究上就存在“新衙门作风”。或者习惯了被安排，到基层调研，热衷搞前呼后拥那一套，在“前厅”“亮点”走马观花便草草收场，见不到甚至不在乎能否见到“死角”“盲区”。或者也能做到轻车简从、只身匹马，但改不了官腔官样，一开口就是虚话套话，调查不出实情民意，还招致群众反感。

随机调研，少走指定线路，多走自选线路，既是领导干部在调查研究上转变作风，也是我们检验惩治“新衙门作风”成效的一大利器。经常主动运用这一利器，把随机调研落脚在作风建设的检查上，我们就能上下互动，不断以作风改进推动赶超发展。