近日，有多名离职或在职的洛阳市第七人民医院的医生、护士向记者反映，他们曾经遭遇或正在遭遇医院的“刁难”。小李是三门峡人，2013年7月办理入职时，医院要求所有医生、护士在入职前，必须交纳5000元的“建院费”。（2月22日《大河报》）

医院一个与人们生活息息相关的地方，而且人们把那里的医生、护士都是救死扶伤的“天使”。然而，“天使”也有悲伤，甚至被折断了翅膀。洛阳第七人民医院对医患人员入职要收“建院费”，离职要收“养成费”。除此之外，工资待遇也很糟糕。试想如此境地的医生和护士怎么能带有热情服务病人，同样，这样的医院又怎能留住人才。

值得注意的是，在新闻中小李的遭遇，直到他求助媒体，医院才放弃收取他10000元的“养成费”。小李选择向媒体“发声”，可能是其他监管部门没有媒体这么快的“效率”，亦或者怕这些部门和医院有所联系。作为受害人，举报的对象首先想到媒体，对于当地监管部门而言是极大的讽刺。

不过，医院连续几年“乱收费”，监管去了哪里？难道这中间真的没有任何人“发声”。退一步说，就算没人举报，对于医院的日常管理，就没有任何人监管吗？医院说收5000元就5000元，说要10000元就10000元，那么这些钱最终又去了哪里？

当然，对于医院监管确实有些困难，毕竟医院与政府职能部门有所不同。但是，这并不能成为医院“乱收费”的理由。医院一再声称，收费是为了留住人才，收留这些中下等学生已是“仁慈”之举。多么乏力的回击，把自己想留住的人才，又划分正“三六九等”。这不单单是“钱”的伤害，对医生和护士的心理也是很大的创伤，这样的举动，只能是让人才拂袖而去。

很明显，医院的任性而为已经触犯了相关法律法规。随着有关部门的介入，一切都会慢慢走上正常的轨道。可是，对于医院如此明码标价的收费行为，我们是否该追问一句，在如今依法治国的大环境里是什么给了医院“底气”？诚然，不可否认有些人想拿钱去谋取医院的职位。但是，医院的大门怎么就这么“好开”？相关部门该好好反思，如何去坚固这扇门。

稿源：荆楚网

作者：郭静