在近日召开的武汉市组织部长会上，围绕干部选拔使用管理，省委副书记、市委书记陈一新要求，要着力加强换届之后各级领导班子和干部队伍建设，“狮子型”“老黄牛型”的干部都要用好，看实绩定进退、以发展论英雄，充分调动积极性、激发创造性、强化执行力。

事业兴衰，唯在用人。秦昭王五跪得范睢，而成就一方霸业；刘备苦心留徐庶，而成三国鼎立之势。当前的武汉，前有标兵、后有追兵，面对多重国家战略机遇叠加的机遇，如何开启新的征程？站在构建更具竞争力的国家中心城市的风口之上，如何大鹏展翅，扶摇直上？关键的核心就是领导干部。

用人之要，重在导向。古人有云：“用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋”。坚持实干标准，把握实绩依据，才能树立实干导向，选出实干之人，营造实干之风，让“狮子型”干部驰骋猎场，让“老黄牛型”干部耕耘沃土。在今年的全国组织部长会上，中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山刘云山着重指出，把从严管理监督干部与加强正向激励结合起来，推动形成风清气正的政治生态。

什么是“狮子型”“老黄牛型”干部？“狮子型”干部思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当，要用在关键的重要岗位上，冲锋陷阵，克难攻坚，打开发展局面；“老黄牛型”干部兢兢业业、埋头苦干、忠于职守、甘于奉献，扎根基层、服务一线，为群众勤恳办事、勤勉付出，这样的“老黄牛”型干部，不能因为不够“出彩”、不会“作秀”、不愿“张扬”而被埋没。

天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。让“狮子型”干部脱颖而出，形成强大的正向激励作用，把他们用在改革发展稳定第一线，在重点工程、龙头项目、急难险重的任务中去，让能力越大者干得出色，让有勇有谋者敢于亮剑。大张旗鼓地表彰“狮子王”，让干出实绩者扬眉吐气，让“有为者有位”掷地有声。

老牛亦解韶光贵，不待扬鞭自奋蹄。事业的传承更需“老黄牛型”干部，他们一不怕苦、二不怕累，在服务基层、服务百姓的一线中耕耘，对事业始终如一、决不懈怠，奉献多而索取少，把党和国家的好政策不折不扣地带给老百姓，是干部资源中一笔宝贵的财富和一道温暖的风景。让“老黄牛型”干部不再被埋没，要让他们吃香走红，成为被追捧的“香饽饽”。

稿源：荆楚网

作者：熊彦