用人单位的员工手册规定，“在上班时间睡觉”系严重违纪，可解除劳动合同。一名工作18年的老员工，因连上夜班后在上班时间“打盹五分钟”而被解除劳动合同。员工提起仲裁和诉讼，法院二审最终认定用人单位解除行为属于违法，赔偿员工13.77万元。(据2月20日《湖北日报》)

俗话说：家有家规，国有国法。单位有严明的劳动纪律这是必须，作为员工在上班期间没有良好的精神状态，或是东倒西歪在那里打盹睡觉，这显然是违法了工作纪律。给予违规违纪的员工相应处罚，也是一种敲打和鞭策。

通常来讲，我们每个单位和部门对员工违规违纪的处罚并不是最终目的，而是一种辅助管理的手段，最终还是要促进员工改正错误，不断规范和完善自己。而上述这位员工因连上夜班，在上班时间身体感到极度困乏，打盹五分钟就被单位解除劳动合同。

我不知道，这是单位员工手册规定不人性，还是执行规定者的太任性?根据劳动合同法第三十九条，第二款，严重违反用人单位的规章制度的员工，才能解除劳动合同。而这位老员工上班时间打盹五分钟被辞退，显然是没有法律依据，法院二审最终认定用人单位解除行为属于违法，赔偿员工13.77万元，也是合情合理合法的。

用人单位的员工手册规定，“在上班时间睡觉”系严重违纪，可解除劳动合同。笔者认为，首先，这是用人单位的员工规定超出了法律界限;其次把上班打盹与严重违反用人单位的规章制度混为一谈，这是单位管理者在“糊涂官判糊涂案”。

我想，即便单位有严格苛刻的规章制度，那也得看事件的恶劣程度吧!一来是这名员工连续上夜班，身体出现困乏才打盹;二来打盹者也只是做身体上休整，也没有给单位造成经济上的重大损失和恶劣影响;三来当事者也是有18年工龄的老员工，难道这单位一点人情味都没有吗?假如果真如此，那么这样的单位还能有员工愿意为其真心效力吗?试想，一个无情无义的管理者，还能有人死心塌地追随吗?

员工心，企业根。笔者认为，不论是单位在建章立制上，还是单位和部门管理人员在规章制度的执行中，都不能簪越法律的界限，都不能太任性。否则，不仅使单位良好形象受损，而且在竞争激烈的市场经济中，也缺乏员工团队这个实力大比拼。

　　长江网网评员：张维

　　编辑：宗夏