2016年宝鸡市事业单位招考中，考生李某某填报专业与招考要求不符，7道程序都没有发现问题，后经参加招考者的实名举报后，宝鸡市人社局决定辞退录用已上班3个月的李某某。据了解，资格复审有两个人，第一个人审完还有第二个人。(2月20日 华商报)

近些年来，在公务员和事业单位公开招考上，越来越规范、越来严肃，真正选拔出一大批的优秀人才。但也毋庸讳言，某些地方的公开招考总有点儿不尽如人意，尤其是负责招考的工作人员所造成的失误，真让人无语。像2016年宝鸡市事业单位招考中，考生李某某填报专业与招考要求不符，7道程序都没有发现问题，不知相关工作人员是干啥吃的?

按规定，事业单位公开招考应按照下面10个程序进行：编制招聘计划、制订招聘方案、发布招聘公告、报名与资格审查、考试、体检、考察、确定拟聘人员、公示拟聘结果、签订聘用合同并办理聘用手续。从第4个流程开始，报考者李某某的信息便与人社部门碰面了，涉及从报名初审到录用上班的7个流程，但他专业不符合的问题却没有一人发现，尽管在资格复核上有两个人。两把锁都没能锁住大门，这样的锁还有何用?

公开招考这么重大的事，涉及到报考者的饭碗和命运前途，涉及到社会和谐，可在某些工作人员看来，这没什么大不了。他们捧着金饭碗，哪里将心比心、换位思考的替别人去想一想呢?所以，在7道程序的资格复核中，愣是没一个人给看出来。其实，只要有一个人当心一些，错误就不可能发生。

举报者失去了一次宝贵的录用机会，的确令人十分同情;而录用已上班3个月的李某某，也是一个很冤枉的受害者，生生的被辞退了。我们有理由相信，负责公开招考资格复核的这两名工作人员，绝不是这一次偶然的工作失误，某种程度上讲，乃平时的一贯工作作风使然，即当一天和尚撞一天钟，得过且过，不肯将工作做细做实。对此，有关部门须严厉问责，让他们为自己的不作为付出代价。

长江网网评员：钱桂林

编辑：张亮