在湖南省郴州技术产业开发区园，一名办公室工作人员在上班期间喝牛奶，被郴州技术产业开发区园区纪工委暗访时候查到，随后该名办公室人员收到了一份由纪工委发出的问责通知单。对于这个行为，园区纪工委表示按照相关的条例，并且要对违纪的相关人员进行相应的问责处理。（2月12日未来网）

一听到“问责”，人们潜意识里都会认为是比较严厉的处罚，尤其是将“问责”与“上班喝牛奶”这种在常理中较为正常的事情扯到一起，大多数在主观上会难以接受。人们会认为这样的问责缺乏“人性化”的考量，属于死板机械的监管，并带有些形式主义的色彩，是要不得的。如果单从那张问责通知单来看，这样的理解合乎情理，无可非议。

可等进一步调查之后，才发现事实并非人们想象的那样。据了解，该事件是真实的，办公室工作人员在上班期间一边喝牛奶，一边浏览网页，违反了相关条例，但所谓的“问责”只是对当事人进行了批评教育，并没有其他责罚。而且相关监察处表示，问责通知单的措辞不严谨，表达不妥，以后会积极改正，严格处之。

也就是说，这里的“问责”只是普通的纪律处分，以警告教育为主，而且还有相关的依据，即其内部的条例。最值得称赞的是，事情曝光后，监察处还做了自我检讨。这样看来，“上班喝牛奶”事件里，所谓的“问责”处理并没什么不妥之处，全程较为合理、通透。那些吃瓜群众们也要明晰真相，做出理性判断，没必要在“问责”这一问题上去过于纠结。

“问责”的问题理清后，再去关注一下那所谓的“相关条例”，现实中也有人在纠结其到底是否合规、合法、合理。其实，这里的“相关条例”，就是单位的内部规章制度。既然条例属于这样的规格，那其只要在党规国法之内，就没问题。而“上班不准喝牛奶”并没有违背党规和律法之嫌。并且其已经成为制度规范，就理当明确并遵守。

至于是否合理一说，由于该单位并没有公布这“相关条例”的内容，再加上我们也无法判晰当事人的工作性质、形式与内容与“不准喝牛奶”之间的现实关联，那对于这条例合不合理的解读，也就没了“发言权”。所以说，该单位还是要把这些欠缺的方面搞清楚，自己明晰也要让社会明晰，那样一来，“合不合理”也就明显了。

退一万步来讲，这“相关条例”已经有了合规、合法的现实基础，而且已经是严格推行的“规章制度”。即使其本身真的有“不合理”之嫌，可别忘了，其还代表着一种“严格的规范”，相关规章制度能细化到“喝牛奶”这件小事上，也足以证明其制度管理的严谨与严苛，这凸显的是其相关纪委的高要求、高标准，这未尝不是一件好事。也就是说，如果过于纠结其合不合理，一旦矫枉过正，有可能会助长“松懈”之风，弱化了规范，反而容易好心办坏事。

总的来说，对上班喝牛奶被“问责”一事，公众没必要去“钻牛角尖”，而是要灵活的看待，不必去过于的纠结。公众应理解其“批评教育”的问责处理，明晰并支持其严格的“规章制度”。当然，这并不意味着要“一味的肯定”，在保证“规章制度”的严格与权威的属性不受影响外，也可以结合现实情况兼顾员工的正当质疑与需求，将“人性化”的色彩巧妙的融进其中，从而使“不必过于纠结”的态度衍生出更多的现实益处。

稿源：荆楚网

作者：王彬