新年上班第一天，武汉市委市政府召开全市机关作风建设大会，提出了当前在干部队伍中存在服务不到位、进取不积极、工作不落实、担当不主动的“新衙门作风”，必须坚决遏制“新衙门作风”的进一步蔓延，提振作风建设，在全市上下形成正道、正派、正气的氛围，凝聚奋勇赶超，敢拼会赢的力量。

新年伊始，万象更新，但是“新衙门作风”的“新”并非一片新气象，一股正能量，只是“老四风”问题的变异，其问题的本质还是一样的。如今，门好进了，脸也好看了，但是“只微笑不办事”却增多了；办事讲规矩重程序的意识增强了，但是“打太极”，“踢皮球”的现象依然不减；顶风作案，不收敛不收手的现象减少了，但是不做事，怕担责的“太平官”，“老好人”干部却在增加。作风彰显形象，作风成就事业。不论是“老四风”问题，还是“新衙门作风”，都会影响党群干群关系，破坏干部队伍建设，阻碍武汉的复兴和崛起。

当前，改进作风正处于防止反弹，形成常态的关键时期。领导干部既是作风建设的参与者，实践者，也是作风建设的推动者、组织者，作风建设从领导干部着手就是抓住了“牛鼻子”。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不行。”领导干部的一言一行，下级在学，群众再看。如果自己首先在问题面前退缩，在群众面前“打太极”，不求有功，但求无过，那么其他党员干部自然会上行下效，只愿意当“太平官”，“老好人”,“新衙门作风”的趋势就会进一步蔓延。

因而，各级领导干部一方面要率先垂范，以身作则。树立正确的权力观政绩观，始终以高标准，严要求扎实推进各项工作的开展。做到带头讲规矩，守纪律，带头深入基层，深入群众，带头干事创业，狠抓落实。另一方面要敢于亮剑，敢啃硬骨头。作风建设是一项长期任务，没有休止符，要常抓建长效，深抓见实效。通过建立健全问责机制，明确各级主体责任，对那些不作为，慢作为的干部必须发现一起，查处一起，绝不手软，绝不姑息。

潮起海天阔，杨帆正当时。如今正值武汉建设国家中心城市，实现中部率先崛起的关键时期，领导干部必须提起精神，撸起袖子整治“新衙门作风”，拔掉“软钉子”，才能助力武汉复兴，实现大城崛起。

稿源：荆楚网

作者：陈培泽