据报道，为力除“新衙门作风”，每季度召开一次“拼搏赶超擂台会”，是武汉市在新年伊始部署打出作风建设“组合拳”的一个重要手段，用来推动各区各部门开展重点工作“大比武”，形成比学赶超、争先创优的浓厚氛围。

说到“拼搏赶超擂台会”，首先想到了刚落幕的“中国诗词大会”，比赛精彩纷呈，选手佳绩叠出，引发了全国观众的关注，学习古诗词的热潮滚滚，全民族的文化自信空前高涨。

诗词大会，一般人会看到“个人追逐赛”、“飞花令”、“攻擂赛”，再细致一点，还有“诗句识别”、“填空题”、“文字、图画提示题”，如果说这是比赛工具，更值得借鉴的是高于工具理性的顶层理念。一是对祖先文化的信仰，它点燃了国人内心深处挚爱古诗词的火种;二是干事创业的实力，它不分地域、年龄、职业、性别、名气甚至国界等，唯一起作用的是你能发挥出来的水平;三是追求完善的机制，它使每个“小程序”都朝着产生冠军的方向运作，让每个人都得到最大限度的发挥。

有鉴于此，开展工作“大比武”，不能止于项目清单、时间表、责任链、压力传导，因为有些干部对此或是产生了疲劳，或是成了它的奴隶，缺乏主动担当、创新作为。解“新衙门作风”之结，有必要用发展蓝图激发每个人的初心，用事业和工作来实现每个人的价值，为实现人和社会共同发展供给每场竞赛的机制。让人人都置身于像诗词大会一样的赛场，你只能向前，你每场都有机会，你失利了可以重头再来，你成功了不能一劳永逸。

对于“为官不为”，“拿绳子牵，拿镜子照，用鞭子抽，用板子打”，在衙门作风新老交织时间非常必要，但终究是干部管理监督的下游工程，应该把主要精力放在激发每个人的内生动力上，放在机制和规则的设计上。诗词大会的可贵，一是选手得分不是靠第三方判定，而是靠公平合理的规则直接得出。这可以让参赛者少些杂念;二是比赛几乎没有惩罚，但机制促进参赛者必须有最强的犯错防御。因为是非界限清楚，点评嘉宾知识和经验丰富，如果有错误和失利，也能得到有效自省和高质量疗伤。

一个竞赛节目当然不能完全示范工作上的“大比武”，《中国诗词大会》赛制本身也有值得改进之处。但实力为王、规则为大、正向激励为主的理念是相通的。如果每个项目、每件工作都有对人的价值引领，设计层和施工程都有共同的文化认同，又有科学公正的机制运行，就一定会有一个龙腾虎跃、建功立业的“拼搏超越抬擂会”。

长江网网评员：易国祥

编辑：张亮