还有不到1周的时间，我们将跨入农历新年，在最后的工作周，也是上班族最关注年终奖发放的日子。记者从多个行业了解到，多数上班族能如愿领取到年终奖，但受行业景气度等影响，部分行业的年终奖降幅明显。而一些“互联网+”的公司冷热不均，但整体还是让很多行业羡慕嫉妒恨。(1月22日 中国江苏网)

过年发红包，吉利又能调动人的积极性。而单位发年终奖则是奋斗在职场上又一道风景。每当年终岁尾，各单位的年终奖，总难免被公众拿出来比对。从动辄十几万、万元到只有1.5元的年终奖里，多寡高低，几家欢喜几家愁，不再是简单的数字。

倘若把各行业经济运行总量比作“金库”，那么年终奖就是这个金库里的一个个“红包”。前几年，银行业的年终奖高的令人趋之若鹜。而如今，整个行业年终奖缩水。又比如，“互联网+”、餐饮业等则表现出冰火两重天的对比感。

年终奖，对于员工来说，是用人单位在整个行业运行质量好坏的基础上，是对员工一年来工作的认可度，不再是单纯的货币数额高低大小，不仅要看到民众获得了多少年终奖，更重要的是透过这些或多或少的年终奖，参透这些行业发展中的顺与逆，从而为民生把好脉，对好症，下好药。

年终奖也是经济的反映，应该逐步做大年终奖这个“蛋糕”，缩小差距，消除天价年终奖和几元年终奖，让更多的民众从年终奖中感受到发展的成果，缩小之间的收入不平衡和心理不平衡，让民众体会到年终奖的幸福。

年终奖是各行各业运行的“年度总结”。行情不佳年终奖“折扣”很大，恰恰是行业按照市场规律出牌、洗牌的结果。对于不同行业的年终奖，不管是略施小惠，还是年度“巨壕”互联网公司，年终奖“壕”的不少，体现创造价值就会获得价值的回报规律。

作为老板，你会自豪你的员工拿着较高的年终奖欢喜回家。不管是哪个行业的年终奖，其实都是市场规律指挥的结果，既要体现效能，还要调动人员的积极性，不管是年前发，还是年后发，不管是一次性发放，还是分批次发放，都需体现年终奖的行业成色和诚意，让更多的民众在谈论年终奖时自豪的说一声“这是我们的公司”，而不是望着年终奖而兴叹“又是别人家的公司”。

　　长江网网评员：张立

　　编辑：宗夏