腾讯科技讯 据外媒报道，高通试图抵抗来自博通的恶意收购，这家公司希望确保，如果公司的控制权发生变更、员工遭到解雇，任何买家都必须付出代价。

据上月22号的一份监管文件显示，高通公布了一份新的员工遣散计划，可在公司控制权发生变更后覆盖执行总裁以下的大部分员工。这份计划规定，如果员工被无故解雇或因“充足的理由”选择离职，他们将获得离职补偿。所谓“充足的理由”包括，员工的工资被大幅降低，或者主要工作地被迁到了50英里以外的地方。

此外，高通还扩大了对“控制权变更”的定义，除了出售，还包括公司绝大部分董事会成员被替换。

博通早前报价1050亿美元收购高通，但遭到后者拒绝。针对高通的新动作，博通公司代表表示，他希望高通能就收购要约与博通接洽。高通发言人拒绝置评。

在高通拒绝初步收购要约后，博通直接向高通股东发出呼吁，请求他们在今年3月的股东大会上选举新任董事。在博通提名11位高通董事候选人的18天后，高通制定了这一新遣散计划。

据高通在监管文件中称，其新遣散计划旨在“确保员工的持续就业、专注和责任感”。如果被裁员，符合条件的员工将基于他们的薪酬、职位和任期获得一笔一次性补偿。根据文件，员工获得的离职补偿金在4周薪酬（适用于职位较低的员工）和52周薪酬（适用于高级副总裁）之间。

在这一政策下，收购方要大幅更改公司的组织架构将面临更高的成本。外界预计，如果成功收购高通，博通CEO陈福阳很可能会对高通进行大幅改组。

陈福阳常常会拆分所购公司的业务部门。在安华高科与博通合并后，他罢免了博通CEO，剥离了无线基础设施和互联网部门，创造出了如今的博通。

在微软提出收购要约后，雅虎公司也在2008年实施过类似的遣散政策，称此举是为了留住员工，提高股东价值。作为雅虎股东，亿万富翁投资者卡尔·伊坎（Carl Icahn）当时猛烈炮轰这一政策，称其是针对潜在收购方的毒丸。为和解一起与公司拒绝微软收购要约有关的股东诉讼，雅虎在六个月后收回了新遣散政策。（编译/弘艺）