腾讯科技讯 美国科技博客Recode主编、知名媒体人卡拉o斯韦什（Kara Swisher）本周撰文，评论了Uber及其CEO特拉维斯o卡兰尼克（Travis Kalanick）近期遭遇的不利处境。她认为，卡兰尼克必须从Uber离开。

以下是评论文章的节选：

阿丽亚娜o赫芬顿（Arianna Huffington）认为，卡兰尼克已经为他作为Uber领导者的不智行为和管理失误付出了代价。他被迫同意自己的关键支持者，例如埃米尔o迈克尔（Emil Michael）离职；就Uber的“有毒文化”展开内部调查；无限期休假，为未来的“特拉维斯2.0”做准备。

她的基本观点是：全新的、经过改进的卡兰尼克将是Uber的一剂良药。

然而我认为，这听起来更像是给身体注射毒品，而不是让它变得更好，因为“特拉维斯1.0”还有许多问题需要回答。我认为，他的暂时离开导致了不确定性；表明领导者不需要付出与他人一样的代价；而如果其他一系列法律问题，例如Alphabet提起的诉讼继续困扰卡兰尼克，那么Uber还将变得更脆弱。这带来了更大的麻烦：如果CEO名誉扫地，那么公司还要如何才能上市。

以下是曾供职于Uber的一名人士最近向我提出的问题：“如果一棵树的最顶端结出了坏苹果，那么你要怎么做？”这名人士不赞同赫芬顿的观点，即卡兰尼克能给Uber带来帮助。

这里是我的回答：如果你身处硅谷最热门创业公司之一的董事会，那么就什么都不用做。强大的、有影响力的投资者向其投资了数十亿美元，将估值推升至接近700亿美元。

如果你是Uber高管，即使你的老板和老板的老板们越过了无数条界线，令员工容易受到不良行为的影响，同时没有合适的系统去保护他们，导致了充满敌意的工作环境，那么你也什么都不用做。

如果你是Uber的一名员工，那么也什么都不用做，因为看起来你对这种“有毒的”文化也无能为力。

如果你对这样的状况感到惊讶，那么可以原谅，因为硅谷的理想应该比不惜一切代价保护领导者好得多。然而正如我们所知的，这只能证明，创始人崇拜依然存在，并且胜过了其他一切。

为什么卡兰尼克允许一名高管获得并拿走一名被Uber司机攻击的强奸案受害者的医疗记录，随后又卷入至针对此案奇怪的阴谋论活动？

或者，为什么在他的领导下，该公司实施了一系列不透明的计划，例如开发“Greyball”工具来绕开监管机构？

或者，作为最高领导者，他为何没有引入适当的人力资源系统来保护人才？人才才是Uber获得成功的关键。

讽刺的是，关于女性如何的喋喋不休，Uber董事会成员和投资人大卫o邦德曼（David Bonderman）发表了令人不快的言论，这导致他立刻从Uber董事会辞职。当时，他在Uber全体员工大会上打断了赫芬顿的重要讲话，即Uber董事会需要更多女性的加入。

由于邦德曼越过了赫芬顿所说的界线，当然所有一切都是不可原谅的，他不得不离开。这是个充满讽刺意味的决定，而卡兰尼克也呼吁推动这个决定。

但对卡兰尼克本人来说并不是这样。他可以洗白过去，成为赫芬顿和Uber董事会推出的“干净的白板”，同时不必付出太多代价。

在我看来，这是不公平的。这让我想起另一个人说过的话。当时他陷入麻烦之中，并和一名Uber司机发生争执。这场对话被拍了下来，并疯狂传播。

这段话正是来自卡兰尼克：“一些人不喜欢为自己干过的破事承担责任。他们会把生命中所有一切问题都归因于其他人。”（编译/昱烨）