2018年7月3日，蔓藤教育与兴业银行联合撰写的《2018中国留学生美国就业白皮书》（White Paper on Career Development of Chinese Students in the United States 2018）重磅发布，吸引了众多网友的热烈关注，当日直播观看人数高达99.8万人。
早在去年，蔓藤教育就于国内首发了《2017中国留学生美国就业白皮书》，首开中国留学生在美就业研究之先河，并在留学领域，尤其是留美行业引发了热议。蓄势一年，蔓藤教育再度携手兴业银行出国金融团队合作编发了《2018中国留学生美国就业白皮书》。应广大网友需求，本文就《2018中国留学生美国就业白皮书》亮点内容进行进一步的深度解读。
中国留学生在美实习、就业不仅要面对来自美国政府H1B工作政策的限制，同时还要承受来自美国本地学生、其他国家的国际学生的竞争压力。在美国求职过程中，如果没有提前制定有指导性的职业规划方案来提升综合能力，仅凭真才实学的专业本领，中国留学生很难在美国职场中脱颖而出。本期我们将为中国留学生解读如何制定一份有价值的职业规划，来打破美国实习与就业求职的困境。
蔓藤教育《2018中国留学生美国就业白皮书》指出，大多数留学生因为对美国就业市场和职场文化不了解，导致在找实习和工作时碰了很多壁，浪费了宝贵的OPT时间，甚至不得不选择“裸归”。就此，白皮书建议留学生准备好以下的几个方面：
一、设定职业目标
今天非常多的准留学生在出国前凭感觉和想象，或是受父母或身边的人影响来选择专业，而后顺位决定职业方向。而在专业选择时，一些学生和家长总是把学校排名作为第一选择，而把专业选择放到第二位。实际上这种“虚荣”的选择，往往是加剧未来就业的困难重要原因之一。
实际上，留学生应该先确定职业目标的来决定自己的专业选择，考虑清楚毕业后的就业问题，从而根据就业方向去规划你的留学。
科学的选择方式是：
1.研究和挖掘自己的性格特征和真实的特长爱好
2.了解第四次工业革命及未来十年的行业发展大趋势，选择与自己特长爱好相符的岗位
3.选择能够学习该岗位相关知识与技能的专业
4.最后选择这个专业排名靠前的大学
为了帮助留学生精准设定职业目标，蔓藤教育研发了职业测评技术。职业测评将科学的心理测试结果与美国上千个具有未来发展前景的岗位特征进行大数据匹配，为每个留学生量身定制职业目标，从源头去掉选择方向的盲目性，让学生有目标地完成人生最黄金、最宝贵的留学阶段，并在毕业后能够具备在所喜爱岗位上的竞争优势。
二、硬实力与软实力齐头并进
有了清晰的岗位目标后，求职是否成功决定于学生的硬实力（Hard Skills）和软实力（Soft Skills）。从前面十年的留学生就业竞争力分析上看，仅依靠学校里学习的理论知识是远远不够具备就业竞争力。美国大学为留学生在校期间提供的CPT就是鼓励学生在校期间走出校园，把知识变成生产力。提早掌握企业中要求的实践技能是美国大学生毕业时需要具备的能力。只有你在理论知识和实践技能上都胜出与你竞争的美国学生、印度学生还有中国学生，你才有机会通过层层筛选，拿到理想公司的Offer。
此外，职场软技能是中国留学生在求职中的一大劣势。不了解职场文化、不熟悉沟通方式、缺乏对工作态度（work ethic）的理解，因而在面试中不能把握好沟通方法，不能充分展示自己……这都是中国留学生拿不到工作岗位的重要原因。而软实力不仅仅是我们通常说的英文表达能力，更是学生的解决问题能力、团队协作能力和领导力。
知道自己是否达到岗位需求的硬技能和软技能要求，进行差距分析并阶段性一步步缩小与目标岗位的差距，调整规划方案，乃是中国留学生取胜美职场的第二步。为此，蔓藤教育研发了行业领先的差距分析和评价系统，从学生的硬实力和软实力的广度和深度来为学生找出差距，指导学生如何在大学的学习阶段中弥补。此外，蔓藤教育的岗位评价体系凝结了数千位行业精英导师的智慧，并初步建立了各个领域的专业题、面试题以及软硬实力提升的学习资源，让学生提早模拟练习求职中可能遇到的各类问题。
三、积累行业人脉
据统计，在美国找工作80%的成功率来自于内推，因此人脉资源至关重要。人脉的建立需要时间更需要系统性的方法——首先，要根据你的岗位方向有目的在校内和校外参加活动。大学校园里通常有与岗位方向相关的学生俱乐部，在这里举办的讲座和邀请到的业界嘉宾都是你有效地结交专业人脉的渠道。此外，大学教授们与业界有着千丝万缕的联系，在学校参与他们的项目，也可以获取业界人脉资源。当然，每年在各个专业领域里有非常多的专业会议和国际会议，这些会议中聚集大批的专业人士与精英导师，这无疑是你直接了解就业岗位行情和联络人脉的佳机。最后，蔓藤教育的在线教育平台也拥有大批各行业的精英导师。他们不但可以为学生们提供专业的辅导，也给学生提供精准有效的行业人脉，大大提升留学生们的求职成功率。
四、了解HR的招聘规则
在美国寻找实习和就业的留学生，可能多少会有这样的体验：为什么我投出的上百份简历总是石沉大海？其实，90%的美国500强企业在使用机器人ATS（Applicant Tracking System）筛选简历。因为一个热门岗位常常会有成百上千人申请，而ATS系统能大大提升找到合适候选人的效率，但同时也有可能把一些优秀的申请者筛掉。因此，准备一份高质量的简历才能确保自己的简历能到达HR的手中。在撰写简历中，需注意事项如下：
1.保持简历格式的简洁：减少加入美化和修饰的类的格式，不要插入标识和图片，用text或word文档，减少用PDF或其他图片类的文档，避免缩写和特殊的字体等；
2.囊括关键字和关键词： 这是ATS重点寻找的技能点，占据评分最大；
3.去掉职业目标之类的段落，因为太“虚”；
4.一定不要出现错别字。
为了让留学生的简历能顺利通过ATS的关卡，蔓藤教育研发的“简历测评系统”可以提前检测学生的简历与岗位的匹配程度，从而用科学的方法大幅度地提升简历投递的精准度和获取面试的机会。
中国留学生扬长避短、提升竞争力的秘诀
大多数中国留学生依然带着应试教育的惯性来美国读书，他们以拿文凭为目标，导致他们常常选择比较“水”的课程，找最简单的路径完成学业，这是导致缺乏就业竞争力的重要原因之一。但从另外一个角度看，中国留学生的GPA相对美国和其他国家的学生要高，中国留学的学习能力相对较强；而且中国学生踏实、听话、肯干、不争抢也是雇主喜欢的地方。随着中国的国际影响力的提升和巨大市场的开放，美国的大企业必须拥有“中国战略”，今天连硅谷的创业公司都开始讲“中国战略“了。无疑中国的强盛为留学生带来新的机遇，如何提升竞争力可以总结为以下几个方面：
结合美国职场环境，蔓藤教育首创了智能“成长引擎”和“职场引擎”，用科学的方法为留学生提供职业选择和岗位差距的测评。成长引擎能够实时地记录和分析学生在软硬技能上的成长轨迹，实时地给出他们与目标的差距，为留学生实现美国就业目标提供精准的量化依据。教育永远离不开老师，成长需要领路人。蔓藤教育还召集美国各行业精英组成精英导师团队，通过在线一对一辅导的形式，帮助中国留学生个性化地定制职业规划、就业辅导，并提供相关实习、就业的内推服务，提高留学生专业硬实力、职场软实力，提升就业成功率。
据蔓藤教育2018中国留学生美国就业白皮书统计，80%以上的中国留学生在临近毕业才开始思考如何找工作。因为留学期间的职业选择不明确，在选课和做项目上都没有清晰的目标，为了学习而学习，所以没有充分利用可以用于积累职业技能的宝贵留学时光。就业目标设定是中国留学生必须提早做的一项重要工作。有了清晰的就业目标，留学生们就可以量化他们在硬技能和软技能上与目标岗位的差距，从而在大学或研究生期间，他们可以充分地规划好课程、项目和实习，确保在毕业时他们已具备就业竞争力，打破美国实习与就业的求职困境。
关于《中国留学生美国就业白皮书》
《中国留学生美国就业白皮书》是留学行业首部揭示中国留学生在美国求学就业问题的研究报告，已连续发布两年，2018年白皮书由蔓藤教育与兴业银行合作调研撰写。《中国留学生美国就业白皮书》通过蔓藤搜索引擎十余万数据、线上网络媒体，线下各类活动在美国各大院校及全国范围内的调研，收集了近4万份留美学生和家长的真实数据，并参考了美国政府和教育机构的官方公开数据，结合蔓藤教育历年服务学生的大数据积累基础上进行了科学的分析。
关于白皮书数据更多信息，请浏览蔓藤教育官网www.mentorx.net，关注“海外实习与就业”微信公众号回复白皮书，即可在7月3日发布会后免费领取白皮书。
关于蔓藤教育（MentorX Corporation）
蔓藤教育（MentorX官网：http://www.mentorx.net/）是首家中美跨境，结合人工智能科技，为中国留学生专业提供职业规划辅导及精准就业的互联网教育公司。发挥其千名行业精英导师和卓越的科技力量，已为十万余名留学生提供在线【职业发展测评】与【精准岗位匹配】服务，为近千名留学生实现在美实习、就业的梦想。蔓藤教育填补了现有美国教育体系缺少针对中国留学生职业发展培养的空白，为美国、中国和国际人才市场培育未来的就业和创业的精英。
关于兴业银行“寰宇人生”出国金融服务
兴业银行自2013年开始涉足出国金融，针对有跨境金融服务需求的个人客户创新推出“寰宇人生”出国金融服务品牌，主要通过对客户金融行为的大数据分析，为客户提供便捷、周到、专业的全方位、一站式跨境金融服务，尤其重视对线上化跨境金融服务的布局，重点打造了“双币通”配置型储蓄、寰宇人生借记卡、留学生信用卡、留学贷款、签证传递、海外开户见证等特色产品的同时，通过网上银行、手机银行、微信银行等渠道积极打造畅通便捷的出国金融在线服务平台，线上签证用存款证明、线上留学贷款批核等业务规模处于市场领先水平。
