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就业难、就业难，难于上青天。一个好的就业比登天还难，在当下来讲真是一点不夸张。“毕业即失业”这个魔咒一直缠绕在大学生们身上。据教育部数据显示，2017届全国普通高校毕业生将达到795万，比2016年整整多出30万，毕业生人数不减反增，就业难度大大增加。即便职场中出现了“用工荒”、用人单位急切抢人等现象，仍无法拯救大学生就业难的现实难题。

“万难之下皆众生，就业底下是‘苦人’。”要知道，就业难苦的不只是找不到工作的毕业生，还有招不到合适人的企业。在“史上最难就业季”的“洗礼”下，一边是用工荒，一边是求职难，如何衡量好这一杆秤，是解决就业难问题的关键所在。对此，为了能够让学生更好的就业，让企业招到合适的人才，一场聚集了各路“英雄豪杰”的大会——北大青鸟“顺势而为，乘胜追击，赢战2017”教学就业研讨会如期召开，来自北京和北方区域的负责教学、教质、就业三个业务的中心责任人就如何做好行业领路人、塑造学术团队、提升就业服务等内容进行了经验分享。

“老司机亲自带路，请系好安全带”

在套路深、道路滑，如战场般残酷的职场，如果没有老司机带路是很容易的翻车扑街的。研讨会上，来自北大青鸟总部教学就业总监的王丽琴老师表示：“践行坚持教学为本、师爱为魂。教学授课不仅要注重学习氛围，与学生充分互动，让学生参与进来，还要建立企业化班级管理模式的“班级虚拟公司”和分层次教学的“中心虚拟公司”，让学生在校期间养成职场习惯。而对已脱离青鸟怀抱毕业的学生持续跟踪、紧密联系，建立学员信息库，不定期为已毕业学生举办高端招聘会，搭建企业和学生间的最短通道。

同时，推广示范班，构建交流分享平台、学生就业平台，加强中心间、师生间互相交流，让优秀“老司机”为大家分享如何“超车”、“漂移”。为了让学生更加优秀，尽早成为职场中的“扛把子”，坚持举办IT精英挑战赛、梦想职通车等活动，做好“老司机”职责，做好行业引路人，让学生高薪就业。

“苦修”不易，我们定档全力以赴

学习就像一门修行，一个好的师傅是不可或缺的。就像西游，没有唐三藏，性情顽劣的猴哥，好色懒惰的二师兄，呆萌卖傻的沙师弟，怎么可能和睦相处，顺利到达西天，拿到“学位”，升职加薪，走上人生大道。道理易懂，实施难行。北大青鸟学术管理部经理闫发军老师讲道：“塑造学术团队 细化教学实施。中心要根据在教学和学术管理方面的问题和不足,搭建平台，打开大门招贤纳士，来提升中心学术能力、全体系学术及管理水平”。

教不严，师之惰。闫老师还说：“无规矩不成方圆。中心要强化教学考核，规范教学要求，建立管理制度，形成良好校风，建立一支支战斗力超强的精英团队，剑锋所指、所向披靡，让教学、就业工作踏上更高层次。”

一场“华山论剑”般的精彩研讨会落幕，必将让“江湖”迎来焕然一新的精神面貌。找好工作，不是没有办法，IT技术就是一个不错的选择。而北大青鸟，便是让你脱胎换骨、装备升级，梦想起飞的地方！就业难的时代，北大青鸟已做足准备，就等你来啦！