昨从省委组织部获悉，各地坚持实绩标准、推进干部能上能下，去年11月至今年2月，宜昌市委根据干部实绩专项考核结果，分四批对19名实绩排名靠后、群众意见较大、不适宜担任现职干部进行了调整。

这19名干部中，市直单位“一把手”1名，改任非领导职务;高校正县职干部2名，均予免职;市直单位副县级干部11名，免职4人，改任非领导职务3人，提前退休3人、调离岗位1人;县市区领导班子副职5人，免职1人，其余或改任非领导职务、或提前退休、或调离岗位。

该市将这19名干部分为六类：不敢担当、履职不力，如某学院副院长，分管工作排名长期靠后;看摊守业、激情衰退，如某市直单位局长1年内5次调整班子成员分工;人岗不相适，如某管理局局长，对职工诉求屡次搪塞、民怨很大;

作风不实、群众认可度低，如某单位副会长，对职务安排不满意，工作长期不在状态;组织观念淡薄，如某单位副主席、80后干部个人修养较差，经常和班子成员闹无原则纠纷;律己不严、标准不高，如某副局长公开发表不负责任言论、不如实填报个人事项。

据介绍，为确保察实绩促担当，市委派出6个专项考核组，用两个多月时间，对全市139个县级领导班子、1325名班子成员、2967名市直和县市区正科职领导干部进行了考核，考核采取先考后核、两轮谈话、综合研判、同步调整、跟踪管理的闭合路径，形成了解决不适宜担任现职干部“能下”问题的“宜昌方案”。( 刘娜)