人民网讯(记者 张文婷)炎炎夏日，很多上班族都开始制定“避暑休假”计划，但部分人对于年假休多少天，休假期间工资怎么算，哪些情况下不可享受年假等一系列问题知之甚少，那么，年假到底如何休呢?

　　连续工作1年以上可带薪休年假 休产假后还可享受年假

　　根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　经常有新入职的员工对于能否休年假和公司产生分歧。根据相关规定，入职新单位不满一年的职工如果在不同用人单位已经连续工作一年，也是可以享受年休假的。其年休假天数按照在新单位剩余日历天数折算确定，具体计算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　例如：新同事小陈从2012年9月参加工作，至今已累计工作5年，按照法律规定，每年享有5天年假。2017年9月1日，小陈到新单位A公司入职，则在2017年小陈在A公司享受的年假天数计算如下：(122÷365)×5=1.67天，不足1整天的部分不享受年休假，故2017年小陈在A公司能享受1天年假。

　　带薪休年假的天数跟工作年限有直接关系，工作年限不同，年休假的天数也不同。《职工带薪年休假条例》指出，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

　　值得注意的是，国家法定休假日、休息日，职工依法享受的探亲假、婚丧假等国家规定的假期以及工伤停工留薪期间不计入年休假假期。同时对于广大女性员工来说，即使是已经享受了法定的产假，仍可以享受带薪年休假，二者并不冲突。

　　上班期间请假太多或不能休年假

　　那么，哪些情况下不能休年假呢?

　　《职工带薪年休假条例》规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。也就是说，如果平时上班期间请假过多是会影响休年假的。

　　如果职工当年已休年假，却出现上述行为，将不享受下一年度的年休假。

　　此外，职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

　　很多员工表示，经常因为工作太忙会没有时间休年假。《职工带薪年休假条例》规定，如果本年度没能休年假，可跨一个年度安排。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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