3518家上市公司，28个申万一级行业分类，60座城市。详尽的样本，充分有代表性的数据，足以勾勒一张地图。在不确定性增加的时期，减少试错成本最重要
标点财经研究员 黄凤清
从校服到西服，从象牙塔到竞技场。炎炎6月结束，中国的高校毕业生即将经历从莘莘学子到职场新鲜人的重要角色转变，而在他们背后，第一批“00后”则刚刚准备踏入大学校门。
820万，2018年普通高校毕业生再次刷新纪录，被称为“史上最难就业季”。记不清这已是第几次被冠上“最难”字样，但可以肯定的是，随着毕业生人数的攀升，就业形势始终严峻。而外部世界的云诡波谲，黑天鹅、灰犀牛事件的不期而至，都使得菜鸟们对首份工的选择，愈发不易。
智联招聘发布的《2018年大学生求职指南》显示，应届毕业生们对中国当前就业的感知相当准确：认同就业形势有难度的总体比例为82.80%，其中有34.60%的应届毕业生甚至认为“就业很难，形势非常严峻”。
不过，这些伴和满文军“其实你一直都是我的奇迹”歌声出生的一代，也有着不同以往的特质：心态更开放、更自我，择业时也更看重实现个人价值和符合个人兴趣。
当然，薪酬从来都是重要的考虑因素之一。智联招聘调查结果显示，在应届毕业生求职过程中最为看重的几项因素中，选择“工作只是谋生的手段，赚钱最重要”的比例为23.19%，与“工作必须符合我的兴趣”的选项持平。而选择“佛系工作平平淡淡就好”选项的，占比仅为8.14%。
那么，从薪酬这一角度来看，哪些行业、公司更为慷慨？哪些城市更具优势？
尤其当经济形势的不确定性大幅增加后，又如何以最小的试错成本完成最重要的人生转型？
标点财经研究院联合《投资时报》日前对3518家A股上市公司（截至2018年6月11日的数据）的人均年薪进行了统计，并从城市、行业、公司等不同维度进行分析，独家制作《2018中国就业季薪金指南》，力图从上市公司这一信息披露最为透明的群体出发，为毕业生们寻找答案。
在计算人均薪酬时，标点财经研究院采用了Wind数据提供的支付给职工以及为职工支付的现金、员工总数这两项指标，其中前者包括当期实际支付给职工的工资、奖金、各种津贴和补贴等，以及为职工支付的其他费用。
研究结果显示，在28个申万一级行业中，银行继续领先，为2017年人均薪酬最高的行业。同属金融领域的非银金融紧随其后，接下来依次为建筑装饰、采掘、交通运输、房地产等。垫底的依然是农林牧渔行业，2017年人均薪酬不足银行的三成。此外，纺织服装、商业贸易、轻工制造等劳动密集型行业的人均薪酬也较低。
从地域上来看，考虑到样本太少会影响结果的准确度，且缺乏参考意义，标点财经研究院联合《投资时报》在分析时剔除了上市公司不足10家的城市。最终，有60个城市进入榜单。人均薪酬排名前五的分别为潍坊、天津、北京、上海、南京，广州和深圳均跌出前十。昆明、淄博的人均薪酬均低于8万元，排在榜单的后两位。
为什么是潍坊，在风筝之都真能展翅高飞还是有着别样的因素？作为传统吸引诸多毕业生的重镇深圳、广州，在“大湾区概念”下为何十强难入？
必须强调一点，由于计算样本建立在上市公司的薪酬体系基础上，确实会出现因部分企业极具竞争力的表现拉升所在城市整体分数的现象。同时，现有薪酬统计也并不代表每一个人未来的成长空间。而且别忘了，随着“新一线”之争白热化，包括户口、住房在内的隐性收入并未进入本《指南》的考查指标。
一步迈入高薪公司自然是很多人的理想，这多少代表着高起点。具体到上市公司层面，2017年人均薪酬超过50万元的有34家，排名前五的分别是沙隆达A（000553.SZ）、安信信托（600816.SH）、渤海金控（000415.SZ）、爱建集团（600643.SH）、华泰证券（601688.SH）。
需要提醒一下，部分薪酬或薪酬变动过于极端的公司存在重组或停产等特殊情况，选择时需仔细甄别。
2017年人均薪酬涨6.67%
2013年以来，中国高校毕业生人数依次为699万、727万、749万、765万、795万、820万，呈逐年上升趋势。其中2018年人数同比增加了25万，与五年前的2013年相比足足增加了121万人。
智联招聘调查显示，2018年应届毕业生的毕业去向仍以就业为主，占比79.89%，同比上升6.39%。和2017年的数据结果相比，选择创业人群占比则降低1.32%，选择慢就业的毕业生比例同比降低2.81%。可见，大学生求职心态更为积极主动，在当前宏观经济相对复杂的大环境下，先行找到一份好工作谋定后动仍是不少毕业生的第一选择。
在择业过程中，薪酬是不容忽视的一个重要考虑因素。2018年应届毕业生的期望就业月薪主要集中在4000—4999元以及3000—3999元，而实际签约月薪主要集中在3000—3999元和2000—2999元，和期望值相比，实际签约月薪整体下降一档。
标点财经研究员发现，相比之下，上市公司平均薪酬较高，2017年人均达15.33万元，相当于人均月薪近1.28万元；同比增长6.67%，略微低于同年GDP增速—后者为6.9%。不同行业、地区之间差距明显。
农林牧渔不足银行1/3
不出所料，金融业依然是人均薪酬最高的行业，其中上市银行尤为突出。在标点财经研究院联合《投资时报》制作的《2018中国就业季薪金指南》行业分榜中，银行以29.14万元的人均薪酬傲视群雄，同比增长5.27%。在26家上市银行中，有16家的人均薪酬超过30万元。而排名第二的是非银金融，2017年人均薪酬为25.36万元，同比微幅下降0.85%，其中多家券商的人均薪酬出现缩水。
除了银行和非银金融外，其余26个申万一级行业2017年人均薪酬均不足20万元。排名第3—5位的是建筑装饰（19.1万元）、采掘（17.84万元）、交通运输（17.68万元），这三个行业的人均薪酬均有不同程度的增长，增幅分别为9.45%、12.3%、12.18%。备受关注的房地产行业以15.72万元的人均薪酬排名第六，同比略降0.18%—这是一个很值得关注的信号。
有调查表明，IT、通信、电子、互联网依然是高校毕业生最为期望就业的行业，那么相关上市公司的薪酬水平如何？从28个申万一级行业来看，通信行业人均薪酬为15.17万元，排名第八；计算机人均薪酬为14.99万元，排名第九；而电子行业人均薪酬仅9.82万元，排名第24，即倒数第五。
2017年人均薪酬最低的行业依然是农林牧渔，只有7.62万元，仅相当于银行业的26.16%，但同比有15.52%的增幅。纺织服装的人均薪酬亦不足8万元，为7.75万元，排名第27位。此外，商业贸易、轻工制造的人均薪酬亦在9万元以下，分别排名第26、第25位。
一线城市排名全线下滑
据智联招聘调查统计，大学生选择就业城市首先考虑工资水平，有73.23%的应届毕业生认为工作城市的“工资水平”最重要，而新一线城市的吸引力和吸纳能力全面超越一线城市。
从上市公司人均薪酬上来看，一线城市的优势正在减弱。
在上市公司数量不少于10家的60个城市中，人均薪酬最高的依然是潍坊，而该地区12家上市公司2017年人均领薪25.34万元。究其原因，主要是潍柴动力（000388.SZ）拉高了整体水平。
根据该公司年报数据计算，其2017年人均薪酬高达54.28万元。年报显示，2017年潍柴动力领取薪酬的员工总人数为41402人，但其中并未包括KION Group AG。KION Group AG为潍柴动力间接持股43.26%的控股子公司，2017年末员工人数31608人。事实上，若将潍柴动力剔除，该地区上市公司2017年人均薪酬仅7.76万元，一下跌至第58位。所以，除非你敲开潍柴动力大门，否则很容易因乖离度做出错误判断。
天津以21.2万元的人均薪酬由上一年度的第七位跃升至第二位，而北京、上海分别以20.96万元、20.22万元排名第三、第四位，均较上一年度滑落了1位，不过仍有7.63%、7.55%的增幅。值得注意的是，北京的上市公司最多，提供的岗位也最多。
排名第5—10位的城市依次为南京（19.42万元）、乌鲁木齐（18.63万元）、福州（18.15万元）、杭州（14.88万元）、佛山（14.51万元）、青岛（14.49万元）。
广州、深圳双双跌出前十行列，分别以13.7万元、13.65万元的人均薪酬排名第11位及第12位，与京沪的差距较为明显。其中，深圳上市公司人均薪酬出现了9.33%的降幅，是4个下降的城市之一；而广州的人均薪酬虽然增长，但增幅较小，仅5.29%，不及上市公司整体水平。
除上述12个城市外，还有33个城市的上市公司人均薪酬达到10万元以上，包括西安（13.61万元）、贵阳（13.55万元）、苏州（13.35万元）等。
排在榜尾的是昆明，24家上市公司2017年人均薪酬为7.47万元，同比大降31.61%，其中昆百大A（000560.SZ）并购重组我爱我家并更名后，期末员工人数剧增，导致据此计算的人均薪酬大幅下降。排名后十的城市还包括淄博（7.5万元）、汕头（8.53万元）、中山（8.6万元）、南通（8.71万元）、兰州（9.09万元）、诸暨（9.18万元）、南昌（9.35万元）、嘉兴（9.37万元）、岳阳（9.45万元）。
从增幅上来看，佛山、珠海、天津以及海口的人均薪酬均有30%以上的同比增幅；而4个同比下降的城市，除了昆明和深圳外，还包括岳阳和常州。
近45%公司人均不足10万元
相对于行业和地域，对公司的选择更为有的放矢。
在3518家纳入统计的上市公司中，2017年人均薪酬超过30万元的有158家，占比为4.49%；在20万元—30万元之间的有271家，占比为7.7%；在10万元—20万元之间的有1529家，占比为43.46%；而不足10万元的有1560家，占比达到44.34%。
2017年人均薪酬最高的10家公司分别为沙隆达A、安信信托、渤海金控、爱建集团、华泰证券、国金证券（600109.SH）、东方证券（600938.SH）、三盛教育（300282.SZ）、中弘股份（000979.SZ）、城投控股（600649.SH）。标点财经研究员注意到，在人均薪酬最高的10家上市公司中，金融行业占了6席，全部为非银金融类公司。
需提醒读者的是，部分公司的计算结果具有特殊性，在选择时需具体分析。如居榜首的沙隆达A，根据数据计算2017年人均年薪高达186.01万元，同比大增超过16倍。标点财经研究员具体分析后发现，2017年7月4日，Adama Solutions与公司成功完成合并，公司合并报表中全年支付给职工以及为职工支付的现金大幅增长近15倍，但披露的领取薪酬员工总人数却未包括Adama Solutions（截至2017年12月31日，Adama Solutions在职员工5057人），从而导致人均薪酬大幅增长。
同样，每股股价已接近1元的中弘股份，因其实控人问题已陷入极大危机，过往一年的人均薪酬水平，此刻更像是大片渍烂疮面上无济于事的膏药。
人均薪酬最低的10家公司分别是我爱我家、ST昌鱼（600275.SH）、启迪桑德（000826.SZ）、经纬电材（300120.SZ）、北大荒（600508.SH）、佳沃股份（300268.SZ）、新赛股份（600540.SH）、*ST新亿（600145.SH）、清水源（300437.SZ）、中国天楹（000035.SZ），农林牧渔板块占了3席。其中我爱我家情况较特殊。昆百大A以发行股份及支付现金的方式购买了我爱我家84.44%的股权，我爱我家于2017年12月31日纳入公司合并报表范围，年末员工人数大幅增加至61568人；而由于并表期较短，2017年支付给职工以及为职工支付的现金并未能反映所有员工的薪酬，导致计算结果较2016年大减98%至0.14万元，并不能代表真实薪酬水平。
这，就是我们为820万应届毕业生送出的夏日礼物。作为学弟学妹及背后数以千万计的家人，也该认真看看未雨绸缪了。
明年此刻，不见不散。
