安永最新一项独立调查显示，尽管在融资问题上面临更大阻碍，女性领导的企业仍然比男性领导企业制定了更高的增长目标。该报告在东京举行的安永亚太区及日本区成功女性企业家（EY Entrepreneurial Winning Women™）会议上发布，其中涵盖业务增长、创新和数字化的主题。会议由今天开始，一连三天举行。
多位安永大中华区领导和合伙人参与在日本东京举行的成功女性企业家（EY Entrepreneurial Winning Women™）会议。
该项调查显示，虽然超过半数（52%）的女性领导企业表示缺乏外部融资渠道，但是近三分之一（30%）女性领导的企业制定了15%以上的增长目标，而设定同样目标的男性领导企业仅有5%。
注重客户成增长引擎
注重客户体验的战略是女性领导者积极获取市场份额的核心举措。尽管男性和女性CEO都认为改善客户体验是其科技投资的最重要目标（各占26%和25%），但是比男性多一倍的女性领导者将客户需求视作驱动创新的最大动力（34%比 16%）。随着企业需要不断加强对客户需求的响应力度，未来几年，事实或将证明，这一战略的确至关重要。
资金不足成巨大阻碍
在融资方面，女性CEO仍面临严峻挑战，而男性领导的企业却相对容易得多。超过半数（52%）女性领导的企业从未获得过任何外部融资，而遭遇同样情况的男性领导企业不足三分之一（30%）。此外，五分之一（20%）的女性CEO没有融资计划，而没有融资计划的男性CEO仅为3%。由此可见，相当多的女性领导企业在业务发展初期就持续面临融资挑战，从而可能阻碍她们寻求其他融资机会。
融资缺口问题的重要性
融资缺口问题十分重要，因为即便女性CEO再有抱负，她们仍然承认融资机会影响公司的发展。几乎是男性受访者三倍的女性领导者（17%比6%）认为，融资是影响企业建立灵活性的最重要因素，17%的女性受访者认为成本问题和缺乏股权融资渠道构成其业务增长的最大阻碍，而持相同观点的男性受访者仅为11%。
由女性领导的企业获取融资支持是一大挑战，放眼全球，也只有为数不多的几家机构致力于扶持女性领导企业的发展。安永华明会计师事务所大中华区战略与发展主管合伙人谢佳扬称：
“安永亚太区成功女性企业家项目的愿景，就是建立充满活力的女性企业家群，共同挖掘商机、共同创立新兴企业，致力于让商业世界更加柔性和美好。”
安永亚太区及日本区成功女性企业家（EY Entrepreneurial Winning Women™）项目旨在优选一批带领正在发展壮大的企业的女性企业家，帮助她们突破现有瓶颈，扩充业务，发挥全部潜能，成为全球市场领导者。其中，五位来自中国的女性企业家今年也获选参与。
