留心才能真正留人
2018-05-27 07:28:00 来源:搜狐财经

原标题:留心才能真正留人

功以才成,业由才广。正因如此,一段时间以来,多地纷纷广发“英雄帖”,以招天下英才而用之,但实际效果温差较大。有的反响平平,应者寥寥;有的群贤未至,房市先火;有的则确能引来金凤凰,“引得人才归”。譬如武汉,数据显示,2017年留汉就业、创业的大学毕业生人数达到30.1万,是一年前的近两倍,新落户大学毕业生人数超过13万人,是一年前的近6倍。

俗语有云:水往低处流,人往高处走。若论经济实力,武汉不占先机;若看发展愿景,武汉比者甚众;若说区位优势,武汉也并非独占鳌头。那么,武汉揽才之策,究竟“高”在何处?笔者以为,高就高在当地党和政府直面人才关注的“痛点”和难点,在“急人才所难,留心留人”上下足了功夫,在坚持“房子是用来住的、不是用来炒的”方面用足了心思。

翻看武汉揽才之策,不难发现这些努力:大学生8折购房、8折租房,在一定程度上缓解了人才资金之渴;大学生所购安居房明令禁止上市交易,彻底打消了炒房者浑水摸鱼的念头;公开承诺5年内每年建设和筹集50万平方米以上的人才公寓,满足大学生租、住需求,极大缓解了租售紧张的矛盾……

古人求贤,留下了“千金市马骨”的佳话。如今,人才可自由流动,各地招贤纳士,更应急人才之所急,想人才之所想,用真心,动真情,放真招。良禽择木而栖,所择者二,一是发展愿景,一是稳定居所。倘若居所不稳,房价猛涨,人才融入感、归属感、荣誉感都会大打折扣,长此以往,无疑会影响到人才对发展愿景的坚持与坚守。

当然,招贤纳士也并非在“有居”之后,就万事大吉了。在识才、用才、容才等方面,各地要做的工作还有很多。但只要各地真正抱着爱才、惜才之心,真正从人才需求这个“用户视角”出发,出台更多人性化、定制化的良策,就一定能群贤毕至,少长咸集。

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