【一缕清辉】人才的匹配需要与城市的发展相匹配，或者与城市下一步的规划相匹配。
宋清辉
“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”，我国领导人在今年参加广东代表团审议时所强调的三个“第一”的重要论断，进一步深化了对新时代中国经济社会发展规律的认识。自古以来，人才一直是生产力中的关键要素，高水平人才对社会甚至时代的发展，起到至关重要的作用。
或许是意识到这一点，无论是一线城市，还是二三线城市，甚至是一些小城市，对人才的重视都超越以往，希望通过一系列优惠政策吸引人才。更重要的是，作为城市的发展、创新的重要资源，人才有助于城市后期的经济发展，对城市GDP发展都有积极的推动作用。
各城市的疯狂抢人，也说明一个无奈的事实。即便我国通过高校扩招，培养出一大批大学生、研究生以及博士生，但实际成为真才实干的人才少之又少，这成为我国科教事业的无奈。若社会有足量的人才，他们在各线城市的分布将如正态分布，即便是小城市也会有人才进入。然而正是因为人才不足，在政府不干预的情况下，人才难以分布在小城市中。这说明，城市对人才的追求，主要原因还是我国人才数量的不足。从我国当前发展情况来看，未来的人才争夺还将进一步升级，过火的人才争夺对社会而言并未完全好事，人才争夺必然导致严重的“人才泡沫”。高水平人才质量和数量的提升虽是当务之急。
短时间内扭转人才数量的不足并不现实，既然要让各城市获得更好的发展，在供需并不匹配的情况下，人才自然是“价高者得”。各个城市应该意识到，人才的匹配需要与城市的发展相匹配，或者与城市下一步的规划相匹配。例如对一线城市而言，他们需要的是高层次人才。各行各样的人才都需要，而且能力水平越高越好，多多益善。与大多数城市不同，一线城市的发展是综合实力的较量，需要在各方面有所突破，因此需要更多、更专业的人才推动方方面面的发展。海外名校毕业的高水平人才也好，国内培养的顶尖人才也好，获得世界顶级荣誉的专家们也好，一线城市对这些人才的需求多多益善，而且当地政府有资金、有底气请得起这些人才，也“镇”得住这些人才。
对普通城市而言，如果他们也加入争夺高水平、高层次人才的大军，反而不利于城市未来的发展。古人云“杀鸡焉用宰牛刀”，影响力、竞争力强的人才若是驻足小城市，各种资源的不匹配将束缚其手脚，令其难以大展拳脚，更别提对城市发展的作用。因此一线城市要一线人才，二线城市要二线人才，小城市要一般人才。如果引入的人才并不匹配城市现状或未来发展要求，例如在需要生物科技人才的情况下引入一大堆计算机人才，也许有助于城市未来的发展，但在当前会造成资源浪费，对双方的短期发展都会造成不利影响。
所以，城市对人才的争夺也需要理性，并不是什么样的人才都要积极争抢，也不能不惜一切代价去吸引人才，而是要提供相应匹配条件去吸引人才。为抢到人才并不是关键，留住人才才是解决问题的关键所在。
人才是市场资源，有很大的流动性，既然一个人才能够从其他城市挖过来，也有可能被另外一个城市挖过去，过客般的作用对城市未来的发展难有实质性意义。所以城市需要想方设法留住人才，或令人才长时间在城市中发挥力量、为城市培养自己本土化的人才，才能将人才的力量发挥到极致。留住人才无外乎两点：物质生活和精神生活。符合市场所需的薪酬是对人才的一种承诺，也是城市对人才的诚意表现。另外，要尊重人才，让人才享受在这座城市中的生活，让他们发自内心地愿意在城市中安家立业。
（作者系著名经济学家宋清辉，著有《强国提速:一本书读懂中国经济热点》）
