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《中华人民共和国社会保险法》又称社保法，是我国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律，更是一部着力于保障和改善民生的法律。根据社保法，参与职工基本养老保险的人员，退休时按月领取的养老金是根据个人累计缴费年限、缴费工资、上年当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等各个因素来确定。
相较于企业职工，灵活就业人员参保的同样是职工养老保险，退休时按个人累计缴费年限、缴费工资、上年当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素领取养老金的，且和计算方法相同。
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那么差别到底在哪呢？事实上，灵活就业人员和企业职工的社保缴费基数或缴费指数、工龄、缴费年限虽说相同，但两者的缴费比例和金额却有所差别，因此尽管计算方法一样，但退休后的养老金也不一样。
在缴费指数、工龄和缴费年限相同的情况下，由于灵活就业人员缴费比例或金额通常会低于企业职工，所以灵活就业人员的个人账户养老金就会低于企业职工，虽然差额不一定很明显，但通常企业职工退休后的养老金还是会高于灵活就业人员。
在退休年龄相同的情况下，灵活就业人员和企业职工的养老金的计发月数也是一样的，其中在个人账户储存额上就有更具体的差别。一般而言，企业职工的养老保险由单位和个人共同缴费，大部分地区单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%，个人缴纳费用相对少，不能享受政府补贴，因此个人账户所纳入的是8%。至于灵活就业人员中的4050人员，可以进一步享受政府的社保补贴，社保补贴的各地标准均不一样。以北京为例，是在普通灵活就业人员的缴费基础上，进一步直接减免14%，也就是说不需要缴纳社保统筹费用，只需要缴纳个人账户费用6%，进入个人账户的是6%，比企业职工少2%。
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总括而言，在缴费指数、工龄和缴费年限都一样的情况下，灵活就业人员和企业职工的退休待遇在养老金上还是会有差异，灵活就业人员的养老金要比企业职工低些。具体差异要视乎地区，以及个人缴费情况，该些因素都存在个体差异，且养老金计发办法也存在地区差异，所以结果不会完全相同。
编辑：陈依彤
