探路者本报记者 王彩娜
在“抢人大战”中一直扮演急先锋角色的成都，近日再出新招。
4月8日，成都高新区发布了《实施“金熊猫”计划促进人才优先发展的若干政策》，力争到2025年引进2万名高层次创新创业人才，打造全球人才活力区。
4月10日，成都市印发了《成都市人才住房建设标准（试行）》，要求人才住房面积应在60平方米至120平方米之间，4层以上的应设置电梯，为人才乐业创造安居条件。
至此，经过近一年的不断加码，成都在“抢人大战”中已经领先后来者至少一个身位，且区域吸引力愈发明显。在新一轮城市竞争中，抢占人才先机的成都对标世界的底气更足。
入川
“少不入川”的古话，正被成都市积极的人才战略所改写。
2017年7月20日，成都市发布《人才优先发展战略行动计划》，开始实施新的人才落户制度，门槛为本科，只要具有普通全日制大学本科及以上学历的青年人才，凭毕业证就可以申请办理落户手续。技能人才的落户前提条件还不需要本科学历。
作为受益于这一政策的“新成都人”，唐小姐在接受中国经济时报记者采访时表示，很看好成都未来的发展前景，而且，相较于“只有工作没有生活”的北京，成都更宜居，“还推荐过亲朋好友来成都就业定居”。
新的落户政策立竿见影。统计数据显示，截至今年2月，已经有13万余名本科以上人才成了“新成都人”，而且这个数字还在持续增长。
据猎聘网发布的《2017年人岗争夺战及职场流动力大数据报告》显示，2017年上半年，全国主要城市人才净流入率排名中，成都以人才净流入率5.53%居全国第三。
对标“世界城市”的成都，对“海归”的吸引力也在持续增长。全球化智库（CCG）与智联招聘联合发布的《2017中国海归就业创业调查报告》显示，在“海归”创业选择的城市中，成都列全国第三位，仅次于北京、上海。而海归目前所在的城市中，成都以4.6%的统计人数占比，列北京、上海、深圳、广州之后，是新一线城市中海归数量最多的城市。
无疑，经过一系列的利好升级，成都的人才竞争力正日渐增强。和其他入局“抢人大战”的中部城市相比，无论是从人才含金量，还是从人才数量来看，成都在“抢人”方面的综合效率都是最高的。
争流
一如唐小姐，多数“新成都人”之所以选择成都，除了宜居因素外，更看重的是成都的未来。近年来，成都的发展速度在二线城市中也是遥遥领先，快速跻身“新一线城市”。
今年3月份，成都市公布的《成都市城市总体规划（2016-2035年）》中提出，到2020年，高标准全面建成小康社会，基本建成全面体现新发展理念的国家中心城市；2035年，加快建设美丽宜居公园城市，全面建成泛欧泛亚具有重要影响力的国际门户枢纽城市；本世纪中叶，全面建设现代化新天府，成为可持续发展的世界城市。
城市发展，人才是关键。随着越来越多城市入局“抢人大战”，抢跑的成都更多地在考虑：如何把人才留住？留住了人才又该如何引进产业？借由产业引进又该如何重塑城市经济地理格局？
2017年12月，成都市委十三届二次全会强调，用新理念重塑城市转型发展新动能，加快形成创新、改革、开放、人才“四轮驱动”的城市动力结构。
四川易诚智讯科技有限公司创始人占梦来认为，在成都高校及人才优势下，企业能够将技术更深地实现转化。
达晨创投大数据负责人、投资总监、中国首席数据官联盟专家组成员窦勇日前表示，成都发展新经济企业已经具备了先发优势。“人才是新经济发展不可或缺的要素，成都在新经济发展中所做的最正确的努力就是人才政策，成都在城市‘抢人大战’中已经领先于其他城市，也为新经济发展培育了土壤。”
近日，中国发展基金会联合普华永道发布的《机遇之城2018》研究报告显示，除了被列为超大城市的北京、上海、广州、深圳外，成都在其他26座城市排名中，“智力资本和创新”“技术成熟度”“区域重要城市”等多个指标处于全国领先。
有了人才优势，成都的机遇必然更多。
