机构观点 本报记者 唐福勇
智联招聘日前发布的《2018年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，通过监测全国37个主要城市的在线招聘数据发现，2018年春季求职期全国人才供需竞争指数（供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）为42.8，这意味着在全国范围内平均每42.8人竞争一个岗位，呈现出跳槽旺季专属的市场特征。
由于春节这一时点引发的年终奖效应，春季一直是跳槽的黄金季节，企业需求和求职行为都异常活跃，从智联招聘同期的《智联招聘2018年春季白领跳槽指数调研报告》反映，春节后求职者们的意向也随着时代发展在变化，更多的求职者向往新一线城市，不再向传统一线汇集，节后的人才市场也面临着城市、行业间的重新分配，人才市场流动频繁，求职竞争较日常激烈。
从不同城市的竞争指数来看，在智联招聘监测的全国37个主要城市中，2018年春季求职期北京的竞争指数依然高居第一位为102.9，相对2017年冬季竞争指数的绝对值86.4有大幅上升，且与去年同期持平，体现出很明显的旺季特征。分城市来看，北京的竞争激烈程度上升幅度较大，仍然是人才吸引的头部区域。值得一提的是，成都的竞争指数在本季度超过沈阳、上海和深圳排名第二。
整体来看，各城市的求职竞争指数在旺季普遍上升，但城市排名变化不明显。
从2018年春季各城市发布的职位数量来看，人才需求量最多的十大城市不管是名单还是排名顺序，与上一季度相比没有变化，反映出需求结构基本维持在比较稳定的状态。
从第一季度各城市在线简历投递数量来看，竞争指数排名前十的城市和人才需求量最多的城市有八个匹配，意味着城市发展与人才流入齐头并进。但从竞争情况来看，城市之间对人才的吸引力度依然存在不平衡的现象。
从不同规模企业的竞争指数来看，各规模企业的竞争指数均有不小的上升。随着资源和市场不断向头部企业聚集，初创企业的境况并不乐观，大公司的品牌效应对求职者的吸引力也远远高于小型企业。
根据智联招聘在线数据监测结果，2018年春季对人才的需求量最多的依然是互联网/电子商务行业，其次是房地产/建筑/建材/工程行业，教育/培训/院校、计算机软件行业排在需求最多的行业中第三、四位。排名第五位的是基金/证券/期货/投资行业。
