华为的员工都是靠狼性文化驱动的
上周五，华为又狠狠的刺激了一把在工作岗位上辛苦拼搏的各种“领”们。
去年，华为全球营收6036亿元人民币，同比增长15.7%，净利润475亿元，同比增长28.1%。
和目前国内最顶级的公司对比，华为的收入超过BAT的总和： 腾讯去年收入是2377.6亿，阿里巴巴为1582.73亿，百度是848亿。
业绩大幅增长的同时，华为员工的薪酬也增长迅速。华为去年总的雇员费用是1402.85亿元，比2016年的1218.72亿元增长了15.11%。
以18万员工计算，不计算离职计划项目下金额，仅以支付雇员工资、薪金及其他福利金额、时间单位计划项目下金额计算，2017年华为员工人均年薪酬为68.89万元。
年薪68.89万元是什么概念？意味着月薪为5.7万，北京和上海去年城镇居民平均收入接近1万，也就是说，华为的月薪是北京、上海平均工资的5倍还要多。
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在华为能挣这么多其实不单单是工资，根据华为披露的年报，华为员工的收入是多元化的，除了日常的工资和年终奖，还有“时间单位计划”等收入。
在雇员费用中，就有171.55亿元的“时间单位计划”。
根据华为的解释，该计划是华为集团范围内实行的基于员工绩效的利润分享和奖金计划，获得时间激励单位的员工自授予之日起五年可享有以现金支付的收益权，包括年度收益及累计期末增值收益。
之前华为一直是采取内部股的方式激励员工，但华为现在已经是一家全球性的公司了，有很多外籍员工，按照中国法律，他们不能加入内部股计划，所以就有了“时间单位计划”。
在华为，时间单位计划简称TUP，是一种介于内部股票和年终奖之间的员工激励方式。具体来说，就是给你一定的获取收益的权利，然后这个收益会在未来N年内逐步兑现。
比如2015年给了你10000股，当期股票价值为6元，第一年没有分红权，第二年可以获取10000*1/3的分红权；第三年获得10000*2/3的分红权；第四年全额获得10000股的分红权。
如果能熬到第5年就厉害了，不仅可以获得全额分红权，还进行股票结算，如果那时股票升到8元，那你获取的汇报时2019年的分红+10000*（8-6）。五年到了，10000股清零。
除了TUP相关的收入，华为很多员工都持有公司股票，华为这几年业绩一直表现不俗，员工也跟着吃肉。
2017年报显示，华为是100%由员工持有的民营企业。股东为华为投资控股有限公司工会委员会和任正非。
公司通过工会实行员工持股计划，截至2017年12月31日，员工持股计划参与人数为80818人，参与人均为公司员工。
员工每年新增持股数量根据个人绩效、工作年限以及个人目前手上持有的股票数量进行分配，公司还提供个人信用借款，可以借钱给员工买股票。
据统计，华为内部职工的投资回报率每年都超过70%，有时甚至高达80%。截至2014年，分红后华为每股净资产值预计为人民币5.42元。
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华为平均工资高，还有一个重要原因是高管的工资实在太高了，这样平均下来，大家工资都不低。
2016年6月，一位22级员工（某地区部门销售副总裁）的工资单在网上流传，其2015年工资一年税前99万，分红税后307万，奖金税后46.5万，补助税后46.6万，上述4项目加起来，收入499万。
除了工资、奖金，华为还有补助，如果外派国外，还有外派补助+艰苦补助。
另外，华为实行职级制度，一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级，2年升一级，海外升级速度略快，17、18级一般是基层和中层管理人员，21-22级则到了总裁、副总裁级别。
在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元。
华为年终奖也非常高，毕业后来华为3年的，年终奖一般在15万左右。入职10年，绩效中等以上，职级16-17级，年薪税前50-100万。职级18级以上，考评中等以上，年薪税前都超100万，数目有数千人。
虽然华为员工收入令人羡慕，但考核极其严格。对于个人绩效评比，一般来说：10-15%考评为A，不超过45%的B+，40-50%考评为B，5-10%考评为C或D，考评为C或D，三年不能涨工资、配股，奖金当年为0，号称“一C毁三年”。
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华为员工收入高，其实很多人都是用命在挣钱，华为员工经常加班，曾有华为家属说：怕老公工作太辛苦营养不够，给他带过水果零食，可一个连上厕所时间都没有的人，哪有时间吃水果？
去年，一份华为内部信在网上流传，任正非在信中说：“华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”
我在知乎上找了几个华为员工对高薪的说法，大家可以体一下，工作确实很辛苦。
员工A：华为无线研发七年经验，现在（2014年）税前一年能有40几万。
个人在公司里混的一般不算最好。我这样情况主流。年终奖今年税前十五万，去年是十万。现在有七万股票。账面上这几年分红的钱其实基本都砸在这上面了，现在值三十六万左右。
现在离职的话还能拿到不到二十万的补偿。现在月薪税前一万六。嗯，大概就是这样。这是一家适合无背景的普通工科男毕业后奋斗的地方，至少提供了一个相对公平，门槛不算太高，可以把努力换成钱的地方。
员工B：本科毕业后就去了华为，呆满一年就主动跳槽走人了。
说实话，前期工资真的是低的离谱，招聘的时候承诺的税前年薪十二到十五万，结果加上年终奖就真的只发了十二万，连个中位数都没有达到，而且我的绩效还不差，拿了一个B+。
说到加班，真的是非常累，说天天加班真不为过，最惨痛的一次经历就是连续加了两周的班，几乎每天到家十二点，好不容易等到一个周日，准备补个觉，休整休整。结果刚吃完午饭，一个电话就又被叫到公司，又是连续一周的加班。
员工C: 首先来说最出名的疯狂加班问题，一二四硬性加班但其实这一年来几乎每一天都是10点以后回家，经常有持续一两个月每天都是12--2点回家。
周末两天都是在家休息睡到11点，下午三点四点外再去公司加班到十一二点。 没有年假而节假日从不上班。 平常没有时间跟我约会逛街外出旅游，打电话也几乎不会接到，两种回答：开会，和在实验室。
其次我们说最出名的高薪水问题，反正没有人知道我是谁，这一年多我的男票隔一两个月就说自己又涨工资了，现在一个月是1.55w，最末的零头是四个月前跟我说涨了500块~我说着怎么才五百，他说他这个级别这个是最高了。
员工D:工作两年，三线城市市场人员，工资税前11K，各类补助5K，去年部门整体绩效好年终奖税前60K，合计一年将近二十万了。（写于2014年）
时隔一年又看到这个答案，今天加班到快两点，回来的路上算了一下自己今年的收入，税前已经可以达到外界传说中的平均数了，从入职到现在三年多时间，收入翻了三倍，与此同时承担的压力和责任也更大了。（写于2015年）
今年从三线城市来到了一线城市，目前年收入包括各种福利补助税前应该有将近50万了，这个数字是我当初入职时完全没想到的，不过扣完税和社保到手就剩三十多万了，这个收入水平在同批入职说实话属于一般的，我同一批入职的在海外有年薪过百万的。（写于2017年）
目前没有换工作的打算，还是打算继续呆下来，在华为头两年收入确实没什么太大竞争力但是只要坚持下来，还是有很大的提升空间，当然也要适应一个比较高强度高压力的工作环境和企业文化。
员工E:工作10年，月薪26k，股票280k无贷款，价值280k* 5.9人民币，年终奖380k，算上分红一年刚过1000k，同学里算是中等偏上水平。
现在准备辞职啦，级别越高越折腾，不能enjoy的话，就变成纯粹为了钱工作了。准备休养一段时间干点有意思的事情。
这就是华为的真实工作，你喜欢吗？
