只要你还在中国,就一定要交社保
2017-07-19 13:35:00 来源:搜狐财经

  Dawn:

  越女你好,我是刚毕业的大学生,今天去签就业合同时,公司建议我们签一年的“高校毕业生见习”。这是国家对毕业就失业的大学生的扶持政策,去公司见习,每个月补贴生活费。

  如果签了,第一年就不用交五险一金,还能拿800元补贴。这样公司节约钱,我们也可以多一点收入。

  靠谱么?

  ——————

  真是一家好鸡贼的公司。

  很多人跟我表达过类似看法,觉得交社保不划算,想让公司直接发现金。

  「我一份工做不长、不准备在这个城市呆太久、养老金就是骗人的...」

  等等。

  好吧~如果你坚持认为养老金就是骗人的、不值得,我也无法反驳。

  是的,养老金非常不划算,它已经空转多年,现在交的钱,都用在了老一辈身上,我们恐怕要努力活到99,才能把本儿赚回来。

  但我们交社保,并不只是为了养老金吖。

  它的价值远不止于此。

  一、

  社保里最值得拥有的——医保,这是中国最划算的保险,性价比极高。

  医保费用低、免赔额少、1800元起就可以报销,能多次赔付、大病小病来者不拒、带病投保也没问题。

  从“必买”程度来说——医保第一、补充医疗次之、然后才是商业保险;

  无论你要在一个城市呆多久,只要你还在中国,就一定要有医保。

  就算只为了医保,你也得交社保。职工医保和养老险是捆绑的,不能单独缴纳。(注:各地政策可能略有不同,听说有些地方可以单独缴)

  二.

  第二个容易被我们忽略的福利,是生育保险。

  也包含在五险一金中。

  很多人以为,生育险只能用来报销生孩子、产检的医疗费,几千元就到头了,作用不是很大。

  实际上,医疗费是小事,生育津贴才是大头儿。

  妈妈们在生了宝宝之后,肯定要歇产假,比如北京,产假最长128天,在此期间你的工资,是靠生育津贴来支撑的。

  举个栗子:

  浅九(...少女九听了想打人)公司去年的月平均工资是6000元,也就是社保缴费基数6000。她今年生了宝宝,休了128天的产假,那按北京的规定,她能拿到的生育津贴就是:

  6000元÷30天×128天=25600元。

  这部分钱不扣个人所得税哦,全归她。

  如果浅九的收入比这个高,公司要把不足的部分补足,如果她的收入比这个低,公司也不能克扣。

  注:每个地方的社保政策都会略有不同,但生育津贴这个福利是少不了的,具体的话还请大家打12333电话咨询~~

  生育津贴对女人来说,很重要,如果没有它,你在休产假期间的所有工资,就要由企业自己负担了。

  而一个理性的企业,怎么会愿意“白养”员工呢?为了减少成本,企业很可能找各种理由不雇佣生育年龄的女生、变相辞退怀孕的员工、催逼你提前上班...

  这样赤裸裸的性别歧视,我的同学就遭遇过。

  为了能理直气壮的休产假、生宝宝,必须要求公司给你上社保。

  这也是为了老板好,是吧?

  三.

  再说说公积金。

  公积金是自己交一半、企业交一半,虽然很多人说公积金“劫贫济富”,我倒觉得它非常的实用,无论买房、租房、装修,都能很容易的取出来。

  而且现在也能异地转移了,换城市,随时带着走。

  最重要的是,公积金给了我们一个超低息借钱买房,成为有产阶级的机会。

  3.25%的利率啊,这么便宜的钱,不交公积金,你到哪儿去找呢?

  我的朋友W,当初就是靠着公积金,以及东家腾讯的买房补助,才很快在北京有了小家。

  党的政策亚克西...

  Ps.

  其实,社保还有很多、很多的用处,国家为了强推它,把它和各种福利政策捆绑,不到用时不知道。

  比如在大城市买车、买房,申请自住房、孩子上学…比如开证明、办签证、银行借钱...

  所以,我建议所有公司人,都为自己争取一份完备的社保,即使是最低额度,也比完全不交强。

  我的一个人事朋友前几天感慨:

  避税、不交社保,好像省下了很多钱,但到了需要证明社会地位的时候,你才会发现,自己其实是做了傻事...

  公众号:越女事务所

  感受金钱的最大善意。

  • 为你推荐
  • 公益播报
  • 公益汇
  • 进社区

热点推荐

即时新闻

武汉