机构观点 本报记者 唐福勇 “截至6月底，2017年夏季求职期全国人才供需竞争指数（供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）为35.8，这意味着在全国范围内平均每35.8人竞争一个岗位。通过与之前4个季度的数据对比可以发现，2017年夏季的竞争指数有所回落，全国求职市场竞争激烈的态势有所缓解。” 以上是智联招聘最新发布的《2017年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》中透露的信息。通过监测全国37个主要城市的在线招聘数据发现，一方面是因为人口红利逐渐消失，劳动力供应量在减少，求职者与职位数量之间出现新的供需格局；另一方面，求职者的求职心态发生转变，随着90后一代自我主张强烈的人群进入职场，工作对于他们来讲不再是谋生手段，更在意在工作中的体验，因此，当前求职者求职心态更谨慎，大量海投简历的现象在减少。 从不同城市的竞争指数来看，在智联招聘监测的全国37个主要城市中，2017年夏季求职期北京的竞争指数依然稳居第一位，为89.9，相对2017年春季竞争指数的绝对值96有所下降。深圳的竞争指数依然排名第二位，上海的竞争指数超过成都排名第三。 此外，今年起，“新一线”城市呈现崛起态势，在《第一财经周刊》公开的15个“新一线”城市中，成都、南京、西安等十个“新一线”出台人才优惠政策，给钱、给房、给户口，人才争夺战打响后，加上“新一线”本身的城市魅力，与发展趋于饱和的一线城市形成对比，有效地吸引了人才流入。 从2017年夏季各城市发布的职位数量来看，北京、上海、深圳、广州作为传统的一线城市，对人才的需求量依然是最多的。各个“新一线”城市对人才的需求量也依然保持在高位。 从第二季度各城市在线简历投递数量来看，排名前十的城市和人才需求量最多的城市完全匹配，说明人才需求越高的城市对人才的吸引力也相对更高。西安的简历投递数量排名超过了职位发布数，在求职者中的受欢迎程度比较高。同样受到“新一线”趋势的影响，这些城市本身的发展也独具魅力，成功吸引求职者涌入。 从不同规模企业的竞争指数来看，规模在1000-9999人的大型企业竞争指数最高，为42.5，其次是规模在500-999人的中型企业，竞争指数为40.5。规模在100人以下的小微型企业以及万人以上超大型企业的竞争指数较低。不同规模企业的竞争指数分布比较稳定，微型企业由于雇主品牌的知名度较低、培训、福利等保障不及其他规模企业，对求职者的吸引力相对不足，职位竞争的激烈程度比较低。超大型企业的人才需求也比较多，供需较为平衡，竞争也不太激烈。 根据智联招聘在线数据监测结果，2017年夏季对人才的需求量最多的依然是互联网/电子商务行业，其次是房地产/建筑/建材/工程行业，教育/培训/院校行业超过基金/证券/期货/投资行业，排在需求最多的行业中第三位。 报告分析认为，随着移动互联技术的发展成熟，人工智能等新兴技术的概念正热，互联网/电子商务依然是热门领域。 虽然热门城市限购政策不断，但房地产领域依然是用工大户，一方面二三线城市热度未降，另一方面随着房地产自身发展升级，开发商涉及的业务更加多元，急需人才补充。而随着近年来国人对知识和教育的不断重视，不管是职场人士充电还是孩子的教育需求，都催生了教育/培训/院校行业的用人需求。 值得注意的是，全民创业高潮降温，“烧钱”招揽人才的模式不可持续，企业在经营方面逐渐恢复理性。 总体而言，报告认为，今年的就业竞争依然激烈。