作者：香草紫苏

　　前段时间网上有一则非常火爆的新闻：曾在惠普公司工作十余年的伍女士突然接到解约函，理由是几年前伍女士利用职务之便招录其弟弟、弟媳加入公司，却并未向公司报告过三人间的亲属关系，造成三人与伍女士丈夫均在同一部门工作过，且存在直接或间接的汇报关系。

　　然后这个伍女士就悲剧了，正好撞上了惠普的裁员期，2014年4月，正值惠普公司裁员期间，公司以伍女士严重违反单位规章制度为由解除双方劳动合同。在这之前伍女士已经为惠普公司服务超过十年，签订了无固定期限劳动合同，于是伍女士申请了劳动仲裁，结果被驳回。伍女士不服起诉至法院，结果一审和二审都以失败告终。

　　伍女士现在不知道会怎么想自己这次的职场滑铁卢，在她看来自己本是“好心好意”为公司推荐优秀人才，同时帮助亲友找到合适的工作，一举两得的好事，到了最后却让自己丢了工作，还成了网络事件的主角，负面新闻缠身，个人信用跌到冰点。怕是无论如何都想不通自己到底哪里做错了吧。

　　正好最近刚刚看完《人民的名义》，剧中的大反派祁同伟，倒是在提携亲友这件事上和伍女士用着相同的“善心义举”。出身寒门的他，发奋读书，希望出人头条改变命运，却因为梁璐父亲的故意阻挠，仕途一再受挫，直到放弃尊严，放弃挣扎娶了比自己大十岁的梁璐，才终于平步青云，扶摇直上。一路升到公安厅厅长职务，再升一级就是副省长了。

　　自从他当上厅长之后，他们老家的七大姑八大姨，远方大舅子大侄子，凡是有一点亲戚气儿的，能搭上一句话的，只要能安排的，他都安排进公安系统来了。高育良最后奚落他：接下来是不是连你们村的野狗都要来公安厅做警犬了？

　　相比较案例中的伍女士，祁厅长位高权重，所以更肆无忌惮，人民的公安系统，俨然成了祁厅长一个人的独裁王国。

　　当然，最后他们滥用职权谋取私利的行为，也得到了应有的惩罚。伍女士被辞退，不服起诉，败诉后上诉，再败诉。而祁同伟战斗到最后一刻，还是选择自杀。可见，种善因得善果，犯了错的，不是不报，时候未到。

　　职场中，夫妻、亲戚、好友在一家单位工作的现象，非常普遍。尤其是在一家公司刚刚起步的阶段，用熟人、亲人、朋友是最为常见的，创业阶段，他们是创业者最强有力的支持，也是老板最放心的人。马云创立“中国黄页”时候还不是和他的妻子两个人起家的，做大之后，为了统一管理也为了平衡家庭，张瑛离开了阿里巴巴。她在职期间为阿里做出了非常大的贡献，离开时已经是阿里巴巴中国事业部总经理。

　　原本“员工内部招聘和举荐”就是当下非常常用的一种招聘渠道，特别是同行业圈子里，高级人才求职从不投简历，主要是靠圈子人脉和熟人引荐。那么，为了吸引人才，上司带过来原下属，领导推荐自己的行业好友，或者是老板重用自己的亲戚家人，都是随处可见的。问题的关键是，我们会在用人制度中明确表示，推荐人必须说明两者之间的关系，并且在后续的工作安排中刻意避免直接工作接触，规避风险，做到明哲保身的同时，注意公司氛围和风气的引导，避免因为人际关系影响公司文化。

　　但是伍女士为什么最后被辞退，仲裁的主张也不被认可呢。这里面是有法律问题在的。伍女士最大的错误并不是利用职务之便招录了自己的亲人，而是刻意隐瞒了彼此之间的关系，造成亲属任职同一部门，从而给工作开展造成了一定的风险和隐患，甚至是直接的经济损失。这是公司辞退她最重要的原因。也是她存在的明显违反法律规定的行为。

　　针对这个案子，引用当时判决法官的意见如下，普及一下员工义务：

　　主审法官李尚伟表示，本案是一起因员工违反利益冲突披露义务而被单位解雇的典型案例。

　　利益冲突披露，是当公司利益与个人利益发生冲突及存有冲突的可能性时，应及时向公司报告的一项制度。利益冲突披露是诚实信用原则、员工忠实义务在劳动关系领域的具象，亦是用人单位合理知情权的延伸。

　　但利益冲突披露义务并非法律明确规定的员工义务，企业多在规章制度中加以明确，或以承诺书、认知函、保证书的形式让员工单独签署，并规定了未尽义务的严厉后果，如已履行了明示、告知义务，司法对其效力和约束力应予肯定。

　　本案的判决基于伍女士承诺遵守但又未能尽到利益冲突披露义务，对公司的解雇行为做出了合法评判，为员工诚信、忠实履约做出了指引，有利于构建公平的职场秩序和营造和谐的竞争环境。

　　由此可见，员工加入公司享有公司提供的一切福利、薪资、权利之外，还必须承当相应的义务，并且切实履行相关义务。在个人利益与公司利益可能发生冲突时，为保障公司利益，必须如实告知，诚实信用。

　　回到伍女士身上，她作为一个在惠普工作十年的老员工，夫妻两人还都在惠普，不可能不知道惠普的用人要求和告知义务，更何况，这是行走职场最基本的诚信问题。为什么会在这个问题上发生这么大的纰漏？如果说她是无心之举，可能真的有点说不过去。

　　尤其是在这件事情在网络上曝光之后，伍女士诉诸法律又两次败诉。尽管她有着在惠普十余年的丰富经验，以后的职场之旅，怕是也再难找到愿意接纳她的企业。

　　言忠信而行正道者，必为天下人所心悦诚服。我们都知道，信用的建立是个长时间的过程，需要一点一滴的积累，而信用的坍塌却只需要一件微乎其微的小事。

　　无论是你要推荐亲朋好友入职自己的公司还是其他同行的公司，或者是你自己被朋友引荐到其他公司就职，都必须做好背景调查，了解清楚自己要引荐的人的能力、经验、人品、性格以及和对方公司文化的匹配性。不要贸然推荐，因为你介绍的人就等于你的信用背书，若是出了问题，丢掉的是你个人的信用值。同样，朋友推荐你也承担着这样的背书和风险，若是你最后丢掉了朋友的信用值，以后，还有谁敢给你推荐机会呢？

　　在如今这个信息越来越公开透明的时代，好事不出门，坏事传千里，离职跳槽时，背景调查若是出了问题，能力再强都无法获得好的工作机会，不要等到那时悔之晚矣。所以，身在职场，平时谨言慎行，维护好自己的个人信用，建立良好的职场信用和口碑，凡事不要只看眼前利益，目光长远一点，才能走的更远。

　　作者：三茅人力资源网专栏专家，85后，左手人资，右手情感。写职场感悟，也写情感故事。现从事管理咨询行业，走过国内二十多座城市，喜欢随遇而安的生活，追求简单的完美。个人公众号：香草紫苏，ID：xueluo8889