武汉即将试点公务员聘任制 重点招聘高端人才

武汉继国企、事业单位人事制度改革后，最后一个“铁饭碗”也将被打破。武汉市政府即将试点聘任制公务员，武汉阳逻经济开发区、港口物流规划、园区建设等3个专业性岗位率先试点。

招聘哪种人？怎么招？

根据《武汉聘任制公务员管理试点工作实施办法(试行)》，聘任制公务员将重点招聘专业性高端人才。近期各部门将上报一批特殊的专业性职位和岗位予以公示。

五类人员不得应聘

曾因犯罪受过刑事处罚的；

曾被开除公职或因违规违纪被解除劳动合同、聘用合同和聘任合同的；

涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；

受处分期间或未满影响期限的；

5年内有严重违反公务员考试录用、事业单位人员招聘、专业技术职务资格评审(考试)纪律行为的。

如何聘任公务员

公开招聘，签订聘用合同。考试测评重点放在专业知识、工作技能和分析解决问题的能力等方面

聘任合同期限

一般为1年至5年。首次签订聘任合同，可以约定1至6个月的试用期。

待遇如何？有无编制？有升职空间吗？

按照《办法》，聘任制公务员按国家规定实行协议工资制，工资按月支付。特殊职务可实行年薪制。按规定参加社会保险。

 

聘任制公务员有行政编制，但聘任机关不得突破编制限额和工资经费总额。聘任制公务员的薪水可能会略高于一般公务员。

 

“招聘的公务员有没有上升通道？能不能竞聘领导职务？”有人对此提出疑问。试行办法并未提及此内容。武汉市人社局表示，将再次征求意见，尽快完善相关规定。

真的不是铁饭碗了吗？

聘任制公务员绝非“铁饭碗”，而是每年都要考核。经试用不符合聘任条件的，聘任期内年度考核为“不称职”或有两年为“基本称职”的，将被解聘。

 

此外，聘任制公务员出现下列情况，聘任机关可解除聘任合同：不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变的；因个人原因不能正常履职的；旷工或因公外出、请假期无正当理由逾期不归连续超过15个工作日，或一年内累计超过30个工作日的；有严重违法行为或被依法追究刑事责任的等。