很多人想换部门，换岗位，或者跳槽，不完全是因为薪水问题。对于认真做事，追求成就感的人来说，他们希望自己的思考成果、建议、方案被采纳和执行。如果这一条得不到满足，在整天被否定的方式下拿钱又有什么意思呢？
一个不善表达的人，开口还没到正题上，领导直接打断你，你就没有呈现价值的机会了，这不代表你的想法有问题。
一个领导对你有成见的人，通常也是得不到充分的表达机会的，即使你的表达能力好，可能压根就不给你开口的机会。
一个追求高度执行力的公司，你的想法不重要，领导的想法才重要，你要逐渐抹去你的想法，每天不断尝试揣摩领导的想法，不管他的想法是对的、还是错的。你是机器上的一颗螺丝钉，反正你的工作和生活都不属于你自己。
你做的工作被别人冒领了，另外一个部门的人什么事都没做，但他积极吆喝了，而且持续不断在吆喝，会议上总是他最积极的表达意见，风头很劲，下来后把事儿推得一干二净，什么问题都是“你去找谁谁谁”、“这不是你们部门的事吗”。特别是项目总结汇报的时候，他总结得比你还好，字数比你多，用词比你high，和领导关系比你好，那分一杯羹或者分一大杯羹不是常有的吗？
领导为了刺激手下众人，而手头资源又有限，那么轮流搞利益均沾，不按业绩、能力分配，不是常有的吗？
你和女朋友正在热恋之中，如胶似漆，你们准备下半年结婚。这时你的领导突然一个通知下来，“黑龙江办事处我们要大力发展，要派骨干过去打市场，你过去吧。”你诚惶诚恐的问了一句“去多长时间啊？”，领导说“大概1年吧。”你还想扯两句：“我、我……”领导却说，“这是好事，回家好好准备一下。”你两眼一黑，出了办公室。你和你的女朋友在武汉啊，你女朋友还是公务员啊。
“小刘，离项目完成日期还有一礼拜，其实只有5天，今天又过完了，只有4天了，你要多加加班，不要一下班就回去了，你看小李，他晚上都9点后才回去，别人这么努力，知道为什么他上个季度拿了贡献奖了吧？”你心想“拼了，我每天要干到10点再回去”。一年后，你眼睛近视了，劲椎也开始不舒服，很难恢复。
领导有没有能力，不是由你评估的。领导是干嘛的，做决策的啊，“小王，这段时间你抓紧一点，赶紧把这个方案做出来，客户可能会要的。”你犹豫了一下，这个方案不是评估过，暂时不用做吗？
没办法，你胆子小，没敢开口问，领导叫你做就做吧，你日上班，晚加班，眼见就要完工了，领导过来跟你说：“大领导说了啊，这个方案不要了，要做另一个，小王啊，这段时间你抓紧一点，赶紧把这个赶出来， 客户肯定会要的。”你心里怒骂了一句：“TMD，老子上回就想这个客户肯定不要的，而且已经评估过了，你非要老子加班加点搞!”想归想，做归做，你又开始老老实实的加班加点。这种无用功，你统计一下，有多少，冷暖自知啊。
1.公司网速慢成渣
2.电脑在你做完工作要保存时，突然不跟你玩了。
3.同事居功，办公室天天上演《甄嬛传》。
4.遇到都不知道自己想要什么，态度又很粗鲁的客户。
5.当你设法集中精神准备发功时有人在闲聊。
6.打印机在你需要它的时候傲娇了。
7.同事借用你的办公桌，弄得乱七八糟后扬长而去。
8.总是被叫错或被称作“那个谁”。
9.很努力地工作，想稍微放松一下的时候正好被领导看到。
10.想集中精力做事时总是有电话打进来。
11.你以为跟合作伙伴已经达成了共识A，但第二天他说他理解的是B。
12.听到同事背后说你坏话但是当面跟你很亲热。
13.看到别人拍老板马屁。
14.但你总是拍到老板马蹄。
15.工作累成狗但是总也不涨工资。
16.别人涨了工资而你只长了膘。
17.整天散布八卦和谣言的人。
18.遇到问题没人肯负责，纷纷推卸责任。
19.没时间吃午饭。
20.有时间也想不出午饭吃什么。
上班族，你躺枪了没？
