武汉军运会向全球招60名专才

　　不限国籍和户籍 境外人士可视频面试

长江网6月1日讯（长江日报记者 李勇 万凌 通讯员胡盼 丁凡）为了进一步拓宽选人用人视野，吸引各类人才参与军运会筹办工作，培养一支高素质、专业化、国际化的赛事筹办工作队伍，做好赛事筹办和赛时运行工作，武汉军运会执委会5月31日召开专题新闻发布会，面向全球招聘60名专业人才。

　　16个领域33个岗位等你来

本次招聘主要涉及竞赛部、场馆部、新闻宣传部(媒体运行部)、对外联络部等部门的33个岗位，涵盖竞赛组织、体育展示、观众服务、新闻运行、媒体服务、交通、注册、语言服务、工程、制证、抵离等16个业务领域。

根据安排，6月1日至6月14日，军运会执委会接受社会公开报名。6月中下旬，经过资格初审，确定参加面试的人员。面试前，军运会执委会还将进行资格复查和背景调查，确保选人用人的科学、公正、公平。

6月下旬组织考试测评，采取面试或面试加实践技能测试的方式进行，主要测试报名人员的素质能力与招聘岗位的匹配度以及语言能力。港澳台地区居民和外籍公民可申请网络视频面试。7月上旬起，确定体检和考核对象。7月底前，确定拟聘人选，办理聘用和劳务派遣手续，开始岗前培训。

招聘公告及报名详情可登录第七届世界军人运动会官网了解。

　　专业人才多多益善

为做好赛事筹办工作，军运会执委会自2017年7月5日成立以来，就开始构建多层次、多类型、多视野的人力资源结构，先后分四批从武汉市党政机关、事业单位和国有企业选调工作人员240余名。

这些工作人员包括党政管理人才、事业单位和国有企业的专业技术人员，以及专业运动员和赛事运行管理人才。据了解，全市百名“狮子型”市管干部中，军运会执委会就占了23人。同时，军运会执委会还聘请了具有丰富大型国际体育赛事(大型活动)筹办经验的专家(顾问)16人，并组建专家委员会。

“从运动会筹办的规模来看，场馆、计划、人才是运动会成功筹办的三大要素，其中人才是最为重要的因素。人才是武汉军运会成功举办的关键，对高起点、高效率开展筹备工作和高标准、高质量做好赛时运行，将起到关键作用，也是军运会的宝贵财富。”武汉军运会执委会副秘书长张东风说。

军运会执委会人力资源部相关负责人透露，筹办一届世界级的综合性运动会，而且要办出国际水准、中国气派、武汉特色，上述工作人员的数量远远不够，这也是面向全球公开招聘专业人才的原因。他介绍，所有岗位都面向全球招聘，不受国籍、户籍限制，同时欢迎猎头公司积极推荐合适的赛事人才。

　　招进来，还要让人才留下来

这次招聘的60名专业人才，将在武汉军运会执委会工作近一年半的时间，之后他们将何去何从?对此，该负责人表示，当然希望他们能够留下来。

在武汉市招才引智计划中，今年出台了多项举措构筑人才“金字塔”。这次军运会执委会面向全球招聘人才，契合这一发展规划，希望能够招到更多的专业型人才。

据介绍，2011年巴西军运会为里约储备了一大批赛事专业人才，他们随后也服务了2014年的巴西世界杯和2016年的里约奥运会。

这位负责人说：“其实，武汉近些年来也相继承办了不少各类的国际性赛事，像武汉网球公开赛、世界飞行者大会、武汉马拉松等，这些赛事的组织机构都求贤若渴，有的甚至提前预约人才。”

同时，他表示，留住人才除了要提供可持续的发展空间外，还要有合适的薪酬。这次全球招聘人才，薪酬设置充分借鉴了以往国际赛事对应岗位的的薪酬水平。他说：“欢迎天下英才加入到武汉军运会执委会这个大家庭里来，了解武汉，从而喜欢上武汉、留在武汉。”

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