实习生招聘大战提前打响

　　名企大打待遇牌引学子暑期留汉实习

长江网5月13日讯(长江日报 记者章鸽 实习生黄晶晶)暑期临近，实习成为许多大学生最为关心的事情，既可以积累社会经历，还能为简历添上生动的一笔。12日，武汉数百家知名企业在提供春季招聘岗位的同时，也适时推出各种暑期实习计划，借此吸引优秀人才，提前打响校园招聘战。

在招聘现场，天喻信息产业股份有限公司的招聘台前挤得水泄不通，招聘负责人坦言：“我们是来抢人才的，上半年是实习生招聘，下半年是校园招聘。实习生招聘是校园招聘的前移和前哨。”该负责人说，实习生招聘的好处是提前锁定目标群体。通过暑期一至两个月的实习与考察，企业可以打亲情牌，对学生进行关怀与关注，从中选拔优秀苗子，实习生岗位都是带薪的，一般在2500-3500元/月，还有餐补。记者在现场观察到，地处光谷的东湖高新集团、华工激光工程公司、武汉中地数码科技、武汉盛隆电气等公司都提供带薪实习岗位，现场十分火热。据记者了解，对暑期实习开不开薪酬，名企各有各的做法，有的会对实习生支付一定的补贴，还有的会给出津贴、车补、通信费等和正式员工差不多的条件。“本来我打算暑假回家乡去实习，但今天发现武汉企业的实习待遇更好，很多知名公司不光有每月2000多元的实习生活补贴，有的公司还提供食宿。”中国地质大学大三学生吴子清一口气向10多家企业递交了实习简历。

长江存储的招聘展台前，刚从武汉某知名电子公司辞职的叶帆与招聘负责人相谈融洽。“我应聘的是工艺工程师的岗位，已经有了1年的工作经验，认为自己也更适合这类技术岗，再加上我是湖北人，长江存储这类在汉高科技企业对我还是很有吸引力的”。

“实习岗就是为了选拔人才。”维达的招聘负责人冯女士告诉记者，“我们会对实习生进行全方面的培训，然后择优留用”。在前来应聘实习的学生中，来自华中师范大学社会学专业的冯奕琨留汉的意愿非常强烈，“虽然是河北人，但我在武汉已经呆了近7年，这里是我的第二故乡。所以从实习开始我就想留在武汉，为明年找工作增加经验值”。

业内人士表示，武汉提前在5月就开始举办招聘暨实习实训双选会，学生可以更好地了解企业，企业也可以在提高知名度的同时，收获一大批与企业匹配度较高的实习生，有利于城市在抢人大战中赢得先机。