武汉企业用事业留人 90后大学生毕业三年当上高管
2018-04-26 08:44:00 来源: 长江网-长江日报

长江网4月25日讯(长江日报记者黄琪 蔡木子 通讯员郭元芳) 在卓尔控股有限公司各事业平台,一批中高层管理人员属于90后,他们毕业于名牌大学,还有一个共同身份——“管培生”。

胡雨辰

28岁的卓尔系商用物业运营公司副总经理胡雨辰日前接受采访时说,他本科毕业于美国利伯缇大学金融学专业,带领着30多人的团队,打理着完全不熟悉的物业租赁业务。

毕业时,他拿到了美国公司的offer,也拿到了5家武汉企业的录用通知。“说实话,那时我很纠结”,胡雨辰坦言,卓尔的“管培生计划”吸引了他,他后来的导师当时用一席话打动了他:“我们给不了铁饭碗,但可以让你成为更好的自己。”

2014年4月15日,胡雨辰入职,第一份工作是在投资部打杂,一年后便调入总裁办任职。因为是“管培生”,他能跟随高管“贴身学习”,大小会议全程旁听,阅读了几百个项目策划方案。

2017年11月,胡雨辰“出师”,担任了现职,的确成为了“更好的自己”,虽然多次被其他企业“挖角”,但他选择留下。

沈雯雯

卓尔控股有限公司人力资源总监沈雯雯今年27岁,从中南财经政法大学毕业时,放弃了上海一家咨询公司的工作机会。

“如果是普通校招、社招进来的员工,可能十几年也做不到总监。”卓尔控股董事局副主席、常务副总裁夏禹说:“我们既然开设了‘管培生’项目,就要打破常规。”

2012年起,卓尔启动“管培生”计划,安排部门主管以上的导师一对一指导,“管培生”薪酬高于普通员工20%以上,通过三年半的考核后有机会晋升至中高层管理人员。卓尔还启用“合伙人制”“期权激励”等,每年提供国外游学、国内知名高校MBA学习机会,丰富人才阅历。

如今,已有30多位“管培生”在卓尔的关键岗位任职,30岁的高梦是华中科大硕士生,现任卓尔集团综合办公室副主任;29岁的丁洁,武汉大学硕士毕业,现任卓集送信息科技(武汉)有限公司财务总监。

丁洁

事业留人,待遇留人,感情留人。长江日报记者发现,为留住人才,武汉众多企业频频出招。

中建五局武汉分公司根据人才的专业知识、工作经历、业绩考核等综合评选,将员工分为“青苗人才”“后备人才”及“骨干青年人才”,分层打造,各自制定适宜人才成长的培养模式,精心培育。武汉人福医药集团股份公司目前有200多名科技人员,其中10多人有博士学位。对特别优秀的核心人才,人福采取特殊的奖励机制,比如股权奖励等。武汉长盈通光电技术有限公司为员工购买“五险一金”,并额外为员工购买商业医疗和重大疾病保险。为关怀员工家人,长盈通创新设置“孝心工资”,员工工龄满1年,每月发放100元,工龄5年每月发放500元,随着员工工龄的增加,“孝心工资”也在增加。

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