长江网11月22日讯(长江日报 记者章鸽)随着我国数字经济的发展,数字人才成为影响经济数字化转型进程的重要因素。11月22日,清华经管学院互联网发展与治理研究中心联合LinkedIn(领英),发布《中国经济的数字化转型:人才与就业》报告显示,武汉的数字人才数量处于全国第九、中部第一的位置。

什么是数字人才?清华经管学院互联网发展与治理研究中心主任陈煜波称,数字人才不仅是拥有ICT(信息和通信技术)专业技能的人才,更涵盖了其他与信息技术专业技能互补协同的跨界人才。他将其分为六大类,即数字战略管理、深度分析、产品研发、先进制造、数字化运营和数字营销人才。

报告显示,中国数字人才的分布与数字经济的发达程度表现出高度的一致性,数字人才分布最多的城市依次为上海、北京、深圳、广州、杭州、武汉等。武汉是数字化转型过程中的“快速成长型”城市。

报告中介绍,武汉数字人才在ICT基础产业和ICT融合产业中的比例各占一半,体现了ICT基础产业和融合产业发展比较均衡。ICT融合产业中数字人才主要集中在制造业,约占20%,其次分布在金融、消费品和医疗行业。与全国总体水平相比,武汉在建筑、制造、医疗和教育行业具有一定的数字人才优势。在武汉,数字人才就职最多的公司分别是华为、烽火通信、惠普、IBM和中软国际,主要集中在国内的通信企业和一些国际IT巨头企业。整体来看,“快速成长型”城市和“引领型”城市对数字人才的需求差异不是很大,同样集中在研发和运营部门。武汉是制造业发达的城市,对电子工程师的需求从2015年开始上升。

报告提出,目前对数字人才需求最多的职位,主要集中在ICT基础产业的研发和运营部门,岗位集中在中层职位,同时对入职门槛低的职位需求逐渐下降。陈煜波建议,吸引和留住数字人才需要从产业基础和创新环境等多方面因素着手,提供多方位的保障性条件来吸引数字人才。