今天下午，武汉市委常委与百名“狮子型”干部上任出征集体谈话。

此次集中选拔了108名“狮子型”干部，部分出席会议的“狮子型”干部名单如下：

108名“狮子型”干部结构分布

这次“狮子型”干部人选大调研，共发现掌握“狮子型”干部人选309名。近4个月来，市委已分多批研究决定，提拔重用108名。这次集中选拔的108名“狮子型”干部，结构分布如下：

这批“狮子型”干部中，正局级领导干部13人，副局级领导干部95人;提拔任职78人(含破格提拔2人)，平级重用20人，平级调整1人，进一步使用9人。

从年龄结构看，40岁以下7人，41岁至45岁26人，46岁至50岁45人，51岁至55岁28人，56岁以上2人，平均年龄47.2岁，比目前市管干部平均年龄(51.4岁)低4.2岁。

从性别结构看，女干部26名，占24.1%，比目前市管干部中女干部所占比例(16.9%)高7.2个百分点。

从来源结构看，来自各区(开发区、功能区)及市属企业的30人，来自市直部门单位的78人。

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　　什么是“狮子型”干部?

今年2月召开的全市组织部长会议上，湖北省委副书记、武汉市委书记陈一新首次提出要用好“狮子型”和“老黄牛型”两类干部。今年5月，陈一新再次为“狮子型”干部“画像”——忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当的优秀干部。

他明确提出两类人选，请有志者“对号入座”：

为正局级岗位的“狮子型”干部人选，需要是能谋善断、驾驭全局能力强，敢于担当、克难攻坚能力足，抓铁有痕、工作落实力度大的优秀干部;

副局级岗位的“狮子型”干部人选，需要甘当配角、独当一面，能干善战、敢闯敢拼，能于创新、善于担当。

武汉为何要挑选“狮子型”干部?

“武汉赶超发展的宏伟蓝图，需要一批得力的干部去落实;各项工作抓重点、攻难点、消痛点、出亮点，需要一批‘狮子型’干部，一支冲锋陷阵、能打硬仗、善于成事的汉军。”陈一新曾经这样解释。

“让优秀干部脱颖而出，把最合适的人放到最合适的岗位，以正确的选人用人导向‘导’出好干部，‘导’出干部队伍的积极性、创造性和执行力，‘导’出拼搏赶超的精气神!”