实施“百万大学生留汉创业就业计划”，确保5年留下100万大学生;实施“百万校友资智回汉工程”，开拓招商引资工作新路径。昨天，全国两会人大代表、政协委员热议武汉“一留一回，两个百万”，纷纷为武汉如何聚拢人才建言献策。

用武汉优势留住大学生

“‘一留一回，两个百万’的举措特别好，武汉有很大优势能留住人才。”住鄂全国政协委员、武汉理工大学教授、博士生导师蒋惠园说，武汉的交通，无论是公路、高铁、航空和水运都非常便捷，这是百万大学生留在武汉的一个重要优势。

蒋惠园还表示，很多大学生认为武汉的生态环境好、生活成本适中，这些都是大学生选择留在武汉的原因。“过去都是‘孔雀东南飞’，这些年有很大好转，这也跟政策有很大关系。”蒋惠园希望政府能利用好优势，多为大学生做好服务工作，比如廉租房、户籍等方面，同时建立好信息平台，在供需双方之间搭好桥梁。

提高留人的软实力

“对年轻人来说，更重要的是事业和人生的发展。”住鄂全国政协委员、中国地质大学(武汉)地球科学院教授李长安表示，武汉留住人才要考虑人才的发展，提高留人的软实力。

“百万大学生不可能从事一个行业，要公平对待每一位就业人和创业人。”李长安说，不只是高科技方面，哪怕是“小作坊”，也能在武汉发展好。武汉要创造一种环境，营造一种氛围，培养好土壤，让各行各业都能在这个地方扎根，任何专业任何人才都能在这里发展。

领导干部对口联络各地校友

住鄂全国政协委员、长江大学副校长郑军认为，要想让百万校友“资智回汉”，必须亮“新招”。首先，政府要擅用微博、微信等新媒体平台，传播武汉的好声音、好做法、正能量，把武汉的好形象推广出去。另一方面，要通过各地的老乡会、同学会等具有武汉记忆的人精准推广，增强他们对武汉的认同感，亲切感。

郑军建议，可以基于全国各地的校友会、老乡会，建立领导干部对口联络机制，如一位领导，配一个相关部门，对口联系一所在汉部属、省属高校，加强与该校各地校友会的交流联络，及时向他们宣传武汉的好环境、好政策、好理念的同时，倾听他们的心声。

特派记者杨蔚 翟兰兰