求职者和用人单位只要回答几个问题，电脑就能给出匹配度由高到低的排序，供双方精准对接，省去传统招聘方式的麻烦和盲目性。昨天，武汉市人才服务中心在武汉人才网上推出“高校毕业生精准就业招聘服务平台”，启用一种更为智能、运用先进测评技术和大数据管理开发技术的新型招聘方式。

1个岗位可获90个精准推荐

该平台由国家人社部全国人才中心总体部署，武汉在各城市较先推广使用。武汉晚报记者现场操作平台看到，它为招聘单位、高校、大学生各设置了一个登录入口。用户可对号进入，然后回答问题，比如，招聘单位要回答一些有关岗位描述的问题，大学生要回答一些关于职业意愿的问题，再提交入库。

市人才服务中心副主任李皓介绍，要回答的问题有七大方面，具体到工作城市、薪资多少、是否加班或出差、福利等等，都有。双方填写提交后，系统分别做成岗位胜任力模型，进行精准运算和条件匹配对比，并按匹配程度自动排序，条件越吻合的排位越靠前，依次往后。1个岗位最多可获得90份精准匹配的毕业生简历推荐，包含职业素质报告，单位再根据匹配结果向毕业生发出面试邀约。

平台架构为两库一系统——招聘岗位库+人才测评简历库+人岗匹配系统。单位的招聘信息集纳成岗位库，毕业生提交的简历集纳成人才库。“两库”面向全国吸纳资源，这意味着，招聘单位和毕业生获得的是来自全国的求职者和岗位信息。目前，平台处于起步阶段，注册入库的数据有待逐步积累。

李皓说：“这次推出的新平台，最大的好处就是可以避免供需双方信息不对称的问题，高效方便的求职选才。”

70多所高校各有1个登录二维码

招聘单位登陆该平台，需要先注册，注册需如实填写企业全称、账号使用者姓名、联系人的可正常使用的座机或手机号码、可正常使用的邮件地址，获取并填写验证码，设置6-20位字母或数字组成的密码。

大学生可点击“武汉地区高校二维码”一栏，平台为70多所武汉高校各设计了一个二维码，大学生用手机刷一刷自己学校的码，可通过手机号注册登陆，填写简历。

招聘单位登陆后，还需填写公司简介、产品介绍、发展历程等内容，然后提交岗位说明书，审核通过后，获得该岗位的胜任力模型。创建胜任力模型的第一部分需选择完成该职位工作所需要的最重要的7项能力;第二部分设定能力级别要求。目前，岗位说明书可修改，模型无法直接修改。如果停止某一职位的发布，需点击“暂停”按钮。点击简历页面的“邀请”按钮，可填写面试地点和时间，确认后，该学生可收到面试邀请。

11月11日，市人才服务中心将在中南财经政法大学南湖校区举行的第四届跨区域(秋季)高校毕业生巡回招聘活动武汉站招聘会上，为400多家全国各地用人单位展示这一招聘新方式。

记者胡蝶 通讯员王平