“当天面试体检，当天进厂”，由于进入生产旺季，我市制造企业急需大量技工，目前我市新兴制造行业出现了用工需求增长、企业招聘工资持续看涨……记者昨日从起点人力资源股份有限公司了解到，自8月底起，武汉地区多个行业缺工量大的情况，主要以汽车制造业、电子制造业、仓储物流业、商贸服务业等行业为主。其中，以电子与汽车生产制造业缺工情况最为明显，诸如通用集团、联想集团、天马微电子等企业缺工近3万人。

制造业工人薪资待遇提升

有的增长幅度超过千元

起点人力资源股份有限公司业务总监唐文杰用忙得不可开交形容目前的接单情况。“通用、联想、京东等大公司都在向我们要人，我们第一次在9月成立应急小组，奔赴全国四处‘招兵买马’。”唐文杰介绍，目前天马微电子、联想集团、通用集团等知名企业面临严重的用工缺口，而每天前来面试人数仅为30人—50人左右，与往年用工高峰期每天100多人面试的情况对比，人数严重下降。一些中小制造企业，有时候一整天都没有求职者面试。

记者了解到，相较于2015年，今年的制造业工人薪资待遇有一定提升，平均月工资在3500元—4500元左右，有的缺工企业甚至增长幅度超过千元，员工保险齐全。

唐文杰介绍，目前用工需求缺口最大的是汽车制造业企业，以通用系列为主，缺口近万。许多生产制造企业提出“只要有人就来”的要求，人数上不封顶。武汉某零部件有限公司是上海通用汽车武汉基地的配套工厂，该公司招聘人员称，扣除“五险一金”，一线普工拿到手的月薪在3500元—4000元左右，基本与上海、烟台的分公司月薪相当，但目前用工缺口还是很大，处于无人可招的状态。

联想武汉园区人力资源总监孙启亮表示，目前武汉基地就缺3000人，主要缺少基层员工、基层管理人员和基层技术人员，经过几天的连续招聘，仍缺两千多人。如此大批量缺工，去年及前年同期联想均没有出现过这种情况。孙启亮透露，缺工主要原因是出口订单猛增，生产线人手严重不足，要完成订单需赶在本月9日前招满3000人。为了招到人，联想对员工福利大幅度提升，基层工资从一个月3000元—3500元涨到4000元—4500元，就餐还增加牛奶、鸡蛋等。

80后90后成用工市场中坚力量

对报酬、劳动强度更为看重

市人力资源和社会保障局相关负责人昨日表示，近年来，我市在东湖高新区、武汉开发区、东西湖区、江夏区、黄陂区等地新建工业园，联想、通用、周大福、神龙三厂等企业相继入驻，这些大型“新武汉造”企业在武汉三环线外俨然形成“环城集群”，用工需求井喷。该负责人认为，现在“80后”和“90后”成了用工市场的中坚力量，他们对于报酬、工作环境、劳动强度更为看重，加之服务业可供挑选职位更多，劳动力市场无限供给的时代已经结束。

唐文杰分析，目前招工难是由于电子制造企业承接了大量订单，需要大量人手;其次，今年7、8月由于自然灾害，导致大部分农村地区出现干旱和洪水等情况，且9月初正是农忙季节，因此许多农民工选择返乡支援收割农作物。此外，暑假工返校也加剧了生产制造业的大量缺工。