春节临近，“回家过年”成了每个人的心声。昨日，记者探访市内多个家政公司获悉，春节期间家政行业出现“真空期”，多数家政阿姨选择返乡。但在假日高薪的诱惑下，仍有少部分人选择了坚守岗位。

法定节假日工资翻三倍

高薪

留人

“春节期间仍在工作的阿姨可以多拿将近1000块钱”，武汉市洪山区康乐家政公司的负责人庞女士说。法定节假日每日工资是平时的3倍。根据具体岗位的不同，公司里平时工资2500至3500元的家政工人，春节期间的工资可能是3000至4000元每月，月嫂则比平时的工资高30%至40%。

她介绍，目前公司里95%的阿姨都回家过年了，少数留下来的阿姨不是孩子不在身边，就是家中没有老人需要照顾，“都是没有什么牵挂，回家过年意义不大的”。

庞女士说，留下来的这些阿姨，主要负责照顾一些生活无法自理的老人，“需要照顾的人也不算太多。因为临近过年，不少雇主家里的子女都陆续回家，平时需要家政工人照顾的老人，过年期间可以由子女轮流照顾。”

家政公司客户电话不敢接

需求暴增

武汉绍航家政服务有限公司负责人夏先生称，春节期间确实有很多阿姨返乡，占公司总人数的60%以上。

“最近这段时间都不太敢接电话”，夏先生称，最近他经常接到临时找阿姨的电话，但因为春节期间人员紧张找不到人，所以他干脆选择不接电话。

他介绍，公司对于春节前后仍在工作的阿姨，工资待遇比平时高50%左右。特别是在春节法定的几天假日内，公司的长期工日薪约为平时的3倍，短期工的日薪也比平时高50%至60%。

老家孝昌的孙阿姨去年12月刚开始从事家政工作。工作后的第一个春节，她便决定留在武汉。她说，之所以不回家过年是为了多赚点钱。“除了工资比平时高，过年雇主家多少都会给点红包。”

家政公司不能保证不缺人

家政协会

武汉市家政服务业协会常务副会长李书林介绍，据统计，市内大部分家政工选择回家过年，占总数的70%至80%，因此春节前后许多家政公司会有用人“真空期”。春节前后家政公司为留住员工，工资往往会比平时上涨10%到20%。

李先生称：“家政公司合同并不保证客户春节期间不缺人，家政公司一般会依据客户的具体情况，把阿姨安排到最急需的客户那里去。”其他需要阿姨的客户则需要和家政公司协商，采取只用半天阿姨，或者请钟点工的形式来解决。

最好事先签订协议

如何维权

春节期间临时阿姨难找，即使找到了也会因为彼此不熟悉导致互相不放心。一旦发生纠纷，临时阿姨和雇主应如何维权?

对此，记者致电武汉巾帼家政公司负责人胡女士，胡女士称，最好事先签订协议定好服务内容。家政公司会与临时阿姨签订一个协议，客户则需要到家政公司具体商谈服务内容与价格，并与公司签订相关合同。

如果雇主提出不合理要求，或是阿姨无法做到合同规定的内容，都可以向公司反映，公司将依据与客户签订的合同来处理。同时，公司与客户间将进行协商，互相体谅，换位思考。一旦协商处理失败，则可通过法律途径解决。(戴旻阳 实习生周震)